Предизвестие от работник

04.09.2015, 15:57 4823 6

04.09.2015, 15:57
Публикации: 64 / 0
Счетоводител съм в училище. Навършил съм възрастта за пенсиониране и подадох заявление за напускане с двумесечно предизвестие, имайки предвид отчетническата ми длъжност. Подадох го на 31 Август    считано от 01  Ноември.   Работодателя днес ми каза, че трябва да напусна от 01 Октомври.  Каза, че ще ми връчи заповед за освобождоване считано от 01 Октомври. Дължи ли ми обезщетение за неспазено предизвестие и колко?
#1 | 04.09.2015, 16:03
Публикации: 6668 / 658
А какъв е срока не предизвестие, посочен в договора Ви?
#2 | 04.09.2015, 16:16
Публикации: 574 / 56
За да не Ви карам да ровите:
чл.326 от КТ
ал.(3) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) За работниците и служителите, които заемат материално-отчетнически длъжности, в случай че предаването на повереното имущество не може да се извърши в 30-дневния срок по ал. 2, времето за предаване може да се удължи, но не повече от 2 месеца общо с предизвестието.
#3 | 04.09.2015, 17:29
Публикации: 64 / 0
По КТД  при  освобождаване  на   работник по инициатива на работодателя,  последния дължи предизвестие-2 месеца.
#4 | 04.09.2015, 19:17
Публикации: 4367 / 719
По КТД  при  освобождаване  на   работник по инициатива на работодателя,  последния дължи предизвестие-2 месеца.

А по инициативана работника? Ако не е писано в КТД, и ако в ТД не е споменат 2-месечен срок, мисля, че срокът е на общо основание - 30 дни, ако ТД е безсрочен. Може да не съм прав, но ми се струва, че 2-та месеца по ал. 3 са удължаване на предизвестието от 30 дни, при необходимост, но не и че може да се даде такова предизвестие.

И какво ще е основанието (на директора) за освобождаването?
#5 | 04.09.2015, 22:31
Публикации: 50 / 5
Щом по договор предизвестието ви е 30 дни не е проблем да бъдете освободена след изтичането им за което работодателя не ви дължи обезщетение за неспазено предизвестие
Основанието ще си е пак същото - чл.326
#6 | 05.09.2015, 15:58
Публикации: 4367 / 719
На мен ми се струва, че питащата, имайки отчетническа длъжност, е счела, че предизвестието й е 2 месеца и така е написала в заявлението. Съответно иска да се уволни след два месеца, не след един, колкото вероятно е предизвестието по ТД.

Тези два месеца дори не се наричат предизвестие, а "време за предаване", в което е включено времето на предизвестие.

Пълен достъп в КиК Инфо
за 13.75 лв. без ДДС на месец при год. абонамент
По-бързо
По-удобно
По-сигурно*
Абонамент
Последни теми
Последно в Новини
Намери ни във Facebook
Харесай нашата страница
Facebook.com/KiKinfo
и се присъедини към
ПРОФЕСИОНАЛНА СЧЕТОВОДНА ОБЩНОСТ
най-голямата счетоводна група