Относно Договор по чл.114 КТ

03.09.2015, 13:16 6400 12

03.09.2015, 13:16
Публикации: 6 / 0
Здравейте,имам следният въпрос!
Възможно ли е да  се назначи служител по чл.114 в производствено предприятие,като работното му време ще е 2 дни работи и 2 дни почива.Продължителността на работното време е 12 часа!Той има основен трудов договор при друг работодател.
Трябва ли да се извършват инструктажи,тъй като се работи с производствени мощности.
Благодаря предварително!
#1 | 03.09.2015, 13:35
Публикации: 314 / 38
Значи ще работи и събота и неделя понякога ли? Всъщност от 30 календарни дни, той ще работи 15 дни по 12 часа?
Обяснете по-подробно, но най-вероятно ще трябва да си е на "нормален" договор и СИРВ
#2 | 03.09.2015, 13:44
Публикации: 6 / 0
Да, точно така,работи и в събота и неделя/както и се паднат смените/!Бъдещият служител е с основен трудов договор към друго предприятие  на  пълен  работен ден!
#3 | 03.09.2015, 15:04
Публикации: 4366 / 719
Ако приемем, че по първия договор работи на 8 часа, по втория трябва да е на не повече от 4 часа. При месец с 21 дни това са 84 часа месечно. Във вашия вариант, да кажем 10 х 12 часа, става 120 часа месечно. Ако пък броим 15 х 12 часа - 180 часа месечно. Доста повече от позволеното (даже повече от месечната норма на 8 часа - и по основен договор не може да работи толкова), тоест, не става.
#4 | 03.09.2015, 15:07
Публикации: 6 / 0
 Ако я назнача дори и на 4 часа,пак няма да е в нормата ?! Да разбирам ли,че общо с работата на двете места,трябва да има не-повече от 180 часа за месеца?
#5 | 03.09.2015, 15:13
Публикации: 4366 / 719
Допълвам се относно "...и по основен договор не може да работи толкова..." - може, но при определени условия, например СИРВ. Но това значи, че някой следващ месец ще работи по-малко часове.
#6 | 03.09.2015, 15:16
Публикации: 6 / 0
Имам въведено СИРВ  :good: Мисълта ми беше -"Да разбирам ли,че общо с работата на двете места,трябва да има не-повече от 180 часа за месеца?"
#7 | 03.09.2015, 15:28
Публикации: 5497 / 371
Имам въведено СИРВ  :good: Мисълта ми беше -"Да разбирам ли,че общо с работата на двете места,трябва да има не-повече от 180 часа за месеца?"

Не повече от работните дни в месеца умножено по 12 часа
#8 | 03.09.2015, 15:30
Публикации: 4366 / 719
При работа на две или повече места общо за деня отработените часове не може да са повече от 12, като при това трябва да се спазват и междудневни и междуседмични почивки.

А 180-те часа са повече от обичайното месечно количество работни часове при 8 часов работен ден (изключвам редките месеци с 23 дни). А вие искате да направите над 180 часа по втори договор, при условие, че работникът вече има 8-часов работен ден по първи договор.
#9 | 03.09.2015, 15:33
Публикации: 4366 / 719
Примерно, мес. септември има 21 работни дни.
При първия работодател има 21 х 8 = 168 работни часа.
При вас може да има най-много 21 х 4 = 84 работни часа - трябва да се вместите в това число. А искате 16 х 12 = 192.
#10 | 03.09.2015, 16:28
Публикации: 6 / 0
Примерно, мес. септември има 21 работни дни.
При първия работодател има 21 х 8 = 168 работни часа.
При вас може да има най-много 21 х 4 = 84 работни часа - трябва да се вместите в това число. А искате 16 х 12 = 192.
А при вариант ,при първи работодател 21 x 8 =168 работни часа
При мен 15 x 4 = 60 работни часа......Получавали се ?
#11 | 03.09.2015, 16:29
Публикации: 5497 / 371
А при вариант ,при първи работодател 21 x 8 =168 работни часа
При мен 15 x 4 = 60 работни часа......Получавали се ?

Получава се!
До 21 х 4 при вас, се получава :)
#12 | 03.09.2015, 16:30
Публикации: 6 / 0
Благодаря Ви за помоща :)
Пълен достъп в КиК Инфо
за 13.75 лв. без ДДС на месец при год. абонамент
По-бързо
По-удобно
По-сигурно*
Абонамент
Последни теми
Последно в Новини
Намери ни във Facebook
Харесай нашата страница
Facebook.com/KiKinfo
и се присъедини към
ПРОФЕСИОНАЛНА СЧЕТОВОДНА ОБЩНОСТ
най-голямата счетоводна група