Песиониране и ново назначаване

25.08.2015, 12:10 5007 8

25.08.2015, 12:10
Публикации: 21 / 0
Здравейте!
Имаме служителка която се пенсионира по втора категория. Веднага я назначаваме на същата длъжност, но трета категория. % клас, който ще взема трябва ли да включва приравнения от втора към трета кат.+ остатъка от трета или само годините във втора кат.+годините трета/без приравняването/?
#1 | 25.08.2015, 13:34
Публикации: 1302 / 183
За % клас взимате професионалния стаж без приравняване. Събирате годините механично и толкоз.
Но не мога да разбера как я пенсионирате втора категория и веднага я назначавате на същата длъжност, която изведнъж става трета категория.
И защо я освобождавате, за да се пенсионира, като пак ще я назначавате?
Тук нещо не ми се връзва...
#2 | 25.08.2015, 14:55
Публикации: 4367 / 719
Но не мога да разбера как я пенсионирате втора категория и веднага я назначавате на същата длъжност, която изведнъж става трета категория.
И защо я освобождавате, за да се пенсионира, като пак ще я назначавате?
Тук нещо не ми се връзва...

И аз тъй.
#3 | 26.08.2015, 11:19
Публикации: 32 / 4
Здравейте, да питам тук, защото явно горещия телефон на НОИ никой не вдига...

Та, доколкото ми е известно /звънях в НОИ април месец/ вече при пенсиониране, 3-ТА, категория не е нужно да прекратяваме договора на служителя и после пак да го назначаваме.
Но нали имаше промени юли месец.
Та, това още ли важи?
#4 | 26.08.2015, 12:31
Публикации: 1302 / 183
...важи и ще продължава да важи, при това за всички категории труд.
Това е по директива на ЕС.
#5 | 26.08.2015, 12:59
Публикации: 32 / 4
Благодаря за отговора.
#6 | 01.09.2015, 12:37
Публикации: 21 / 0
За % клас взимате професионалния стаж без приравняване. Събирате годините механично и толкоз.
Но не мога да разбера как я пенсионирате втора категория и веднага я назначавате на същата длъжност, която изведнъж става трета категория.
И защо я освобождавате, за да се пенсионира, като пак ще я назначавате?
Тук нещо не ми се връзва...

Тя си има 19 години 2 категория от преди години. След това е работила на тази длъжност, 3к. и сега достига точките.
А я освобождаваме и я назначаваме на срочен д-р защото шефа така иска. Знае ли човек кога на нашите политици ще им хрумне пак да променят закона и пак да ни вържат ръцете, та да се чудим какво да ги правим тези пенсионери като не искат сами да се пенсионират...
#7 | 01.09.2015, 15:39
Публикации: 1302 / 183
...искате да кажете, че просто е била сменена категорията на длъжността на национално ниво? Да, това се случва, за някои длъжности отнеха категориите.
Аз пък реших, че я освобождавате и назначавате, за да й изплатите обезщетението по чл. 222 за пенсиониране (6 или съответно 2 Б.Р.З.), зависи на колко има право.
Със срочните договори може и да си имате проблеми...
Сега с новата промяна на КТ това не ви ли върши работа?

чл. 328 (1):
10. (изм. -ДВ, бр. 2 от 1996 г., доп., бр. 28 от 1996 г., изм., бр. 25 от 2001 г., бр. 101 от 2010 г., бр. 7 от 2012 г., бр. 54 от 2015 г., в сила от 17.07.2015 г.) при придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, при навършване на 65-годишна възраст – за професори, доценти и доктори на науките, освен в случаите на § 11 от преходните и заключителните разпоредби на  Закона за висшето образование;

Но трябва да сте абсолютно сигурни, че е придобито правото, защото иначе ще ви ги връщат.
Успех!
#8 | 02.09.2015, 13:24
Публикации: 21 / 0
Сега с новата промяна на КТ това не ви ли върши работа?

Върши идеална работа. Благодаря! :smile1:
Пълен достъп в КиК Инфо
за 13.75 лв. без ДДС на месец при год. абонамент
По-бързо
По-удобно
По-сигурно*
Абонамент
Последни теми
Последно в Новини
Намери ни във Facebook
Харесай нашата страница
Facebook.com/KiKinfo
и се присъедини към
ПРОФЕСИОНАЛНА СЧЕТОВОДНА ОБЩНОСТ
най-голямата счетоводна група