Отпуски

30.07.2015, 16:42 24192 52

#40 | 30.07.2015, 16:42
Публикации: 2965 / 392
То чисто в парично изражение е все едно дали ще са в отпуск или на работа като размер на дължими осигуровки и данъци. Поне да ги води на работа - по-малко нелепо ще е.За вярното не говорим. :smile1:
Пак ще бъдат прецакани работниците, които не са използвали повече от 5 дни отпуск.
Единственият правилен начин е да се увеличи на всички отпуската за 2015 до дните на ползвалия най-много отпуск до момента + 15 дни  :smile1: :smile1: :smile1:
(защото шефът е напечен от слънцето и той  :wink1:)
#41 | 30.07.2015, 16:46
Публикации: 1302 / 183
 :smile1: ...Pupeshche, при такава степен на "напеченост" ще си е направо за хоспитализаиця...   :wink1:
#42 | 30.07.2015, 20:58
Публикации: 86 / 0
Още нещо да попитам-в този казус  може ли да ми изиграе добра роля това ,че служителите,който нямат дни ,нямат всъщност,защото са назначени през април и юни.
#43 | 31.07.2015, 08:11
Публикации: 86 / 0
И найстина последно, защото нямам време :blush: -Може ли работодателят на основание чл.156 а от КТ да разреши допълнително отпуск на лицата , на който не им стига такъв?
#44 | 31.07.2015, 10:00
Публикации: 1302 / 183
Виж текстовете на чл. 156!
- за специфични условия на труд - това са т.нар. "вредни", които се доказват със замервания;
- за ненормирано работно време - трябва да го имате разписано във ВПРЗ и ПВТР и с отделна заповед да са описани по длъжности и за всяка длъжност по колко дни годишно и като е разписано си остава така "докато свят светува", което означава за винаги;
- по списък на МС - това пък съвсем няма как да го ползваш, то е за работа при радиационни и други подобни много специфични условия.
А за другите, новоназначените, дори да им дадеш всичко до края на годината сега то пак няма да е повече от 10 дни, нали?
#45 | 31.07.2015, 10:33
Публикации: 11896 / 2168
Може ли работодателят на основание чл.156 а от КТ да разреши допълнително отпуск на лицата , на който не им стига такъв?

КТ
............
Уговаряне на по-големи размери на отпуските
Чл. 156а. (Нов - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) По-големи размери на отпуските по чл. 155 и 156 могат да се уговарят в колективен трудов договор, както и между страните по трудовото правоотношение.

Да, това Ви е вариантът в случая.
#46 | 31.07.2015, 10:55
Публикации: 86 / 0
Благодаря ви много  за помощта, ще ви информирам какво сме решили !
#47 | 05.08.2015, 08:26
Публикации: 86 / 0
.....и в крайна сметка пуснахме по едно допълнително споразумение към трудовия договор на лицата , на който не им стига отпуска, че  на осн.155 и 156а от КТ ,  за 2015 г. ще ползват отпуск в размер на ....... дни/увеличихме го до дните , който не им стигат/.Това е, предложих всички варианти и одобриха този. :wink1:
Благодаря на всички , който се включиха още веднъж!
Хубав ден!
#48 | 05.08.2015, 09:23
Публикации: 962 / 103
.....и в крайна сметка пуснахме по едно допълнително споразумение към трудовия договор на лицата , на който не им стига отпуска, че  на осн.155 и 156а от КТ ,  за 2015 г. ще ползват отпуск в размер на ....... дни/увеличихме го до дните , който не им стигат/.Това е, предложих всички варианти и одобриха този. :wink1:
Благодаря на всички , който се включиха още веднъж!
Хубав ден!

Така обаче не е справедливо спрямо лицата, които не са си ползвали отпуската по-рано и сега имат достатъчно дни. Увеличението на дните трябва да е за всички, както по-горе Pupeshche беше писала.
#49 | 05.08.2015, 10:15
Публикации: 716 / 95
 Увеличението на дните трябва да е за всички.

Това, извинете , къде го пише ?
#50 | 05.08.2015, 10:18
Публикации: 962 / 103
Това, извинете , къде го пише ?

Неправилно използвах думата ТРЯБВА. Имам предвид, че за да е честно спрямо останалите служители (морално не е правилно), не законово.
#51 | 05.08.2015, 11:30
Публикации: 5497 / 371
Неправилно използвах думата ТРЯБВА. Имам предвид, че за да е честно спрямо останалите служители (морално не е правилно), не законово.

Тук коментираме законови положения, а не морални, честни...... и т.н.
#52 | 05.08.2015, 11:50
Публикации: 43 / 2
Здравейте! Моля за мнение по последните промени в КТ и по конкретно по въпроса как бих могла да пусна в отпуск служител, който не иска да го ползва? Премахнаха графиците, които даваха такава възможност на работодателя да пусне пинудително в отпуск, в случай, че не си го поискал съобразно графика. чл.173, ал. 4 регламентира донякъде нещата, но как би следвало да процедирам, ако в края на годината нямаме възможност за продължително отсъствие?
чл.173, ал. 4 "(4) Работодателят има право да предостави платения годишен отпуск на работника или служителя и без негово съгласие ..., както и в случаите, когато работникът или служителят след покана от работодателя не е поискал отпуска си до края на календарната година, за която се полага"
Пълен достъп в КиК Инфо
за 13.75 лв. без ДДС на месец при год. абонамент
По-бързо
По-удобно
По-сигурно*
Абонамент
Последни теми
Последно в Новини
Намери ни във Facebook
Харесай нашата страница
Facebook.com/KiKinfo
и се присъедини към
ПРОФЕСИОНАЛНА СЧЕТОВОДНА ОБЩНОСТ
най-голямата счетоводна група