Прекратяване на ТД със срок на изпитване .

06.07.2015, 16:12 6586 11

06.07.2015, 16:12
Публикации: 425 / 4
Здравейте , нещо се обърках  :blush: при прекратяване на ТД със срок на изпитване в ползва на работодателя в ТД и в Заповедта като основание за прекратяване чл.70 ал.1 КТ записвам нали ?
#1 | 06.07.2015, 16:13
Публикации: 6668 / 658
Неееееее - чл.71, ал.1 от КТ.
#2 | 06.07.2015, 16:25
Публикации: 425 / 4
Благодаря :)
#3 | 06.07.2015, 16:29
Публикации: 87 / 2
Здравейте, искам да попитам и аз нещо - имам служител с труд.договор по чл.67 ал.1, във връзка с чл. 70 ал.1, срока на изпитване е в полза на работодателя. Служителя не се явява на работа от 01.07. и се покрива/не отговаря на обаждания многократни/. Мога ли да подам уведомление за прекратяване на договора на основание чл.71, без заповедта да е подписана от служителя. Моля за съвет как да процедирам, защото 7-дневния срок за прекратяване изтича. Благодаря!
#4 | 06.07.2015, 16:31
Публикации: 3326 / 256
Прекратете го и му пратете заповедта с обратна разписка.
#5 | 07.07.2015, 08:11
Публикации: 87 / 2
Ако откаже да подпише? Притеснява ме и следния въпрос - възможно ли е да подам уведомление без да е подписана заповедта?
#6 | 07.07.2015, 08:33
Публикации: 1166 / 86
В обратната разписка напишете, че е заповед за прекратяване на трудов договор /аз така правя/. Може да напишете и едно писмо, което да изпратите заедно със заповедта и с него да уведомите лицето, че го каните да си подпише документите и да му оформите трудовата книжка. Няма проблем да подадете уведомлението без да е подписана самата заповед.
#7 | 07.07.2015, 08:53
Публикации: 87 / 2
Благодаря Ви!
#8 | 07.07.2015, 09:37
Публикации: 4366 / 719
А въобще нужно ли е да подписва заповедта, при условие, че тя е едностранна и съгласието на работника не се иска? Праща му се за информация и да му послужи, ако му потрябва.
#9 | 09.07.2015, 15:01
Публикации: 50 / 5
Да,подписа върху заповедта е задължителен макар да не се иска съгласието му за прекратяването
#10 | 09.07.2015, 15:26
Публикации: 1302 / 183
Да,подписа върху заповедта е задължителен макар да не се иска съгласието му за прекратяването

...но в крайна сметка може (не че е правилно!) да си остане и неподписана, ако сте положили всички усилия да го намерите и той въпреки всичко не се е появил...
Вариантът да се появи (и да подпише) е като си потърси заплатата и трудовата книжка.
#11 | 09.07.2015, 15:28
Публикации: 50 / 5
...но в крайна сметка може (не че е правилно!) да си остане и неподписана, ако сте положили всички усилия да го намерите и той въпреки всичко не се е появил...
Вариантът да се появи (и да подпише) е като си потърси заплатата и трудовата книжка.
Разбира се,при едно дело за незаконно уволнение трябва да има доказателства за положените усилия  :good:
Пълен достъп в КиК Инфо
за 13.75 лв. без ДДС на месец при год. абонамент
По-бързо
По-удобно
По-сигурно*
Абонамент
Последни теми
Последно в Новини
Намери ни във Facebook
Харесай нашата страница
Facebook.com/KiKinfo
и се присъедини към
ПРОФЕСИОНАЛНА СЧЕТОВОДНА ОБЩНОСТ
най-голямата счетоводна група