Договор и осигуряване на детегледачки

27.04.2015, 15:26 7306 9

27.04.2015, 15:26
Публикации: 39 / 0
Здравейте, бих искала да попитам фирма, която ще се занимава с наемане на детегледачки, как е най -добре да се оформят взаимоотношенията с тях.  Става въпрос за детегледачки за почасово гледане на деца. Тъй като няма да бъдат заети непрекъснато, а само в определени дни и за определени часове, как е най добре да се оформят документално взаимоотношенията между фирмата и детегледачките? С граждански договор всеки месец, за извършване на определена работа, трудов договор за определени дни в месеца или друго?
#1 | 27.04.2015, 15:38
Публикации: 114 / 3
Здравейте,второто май. :smile1:Щом  на фирмата и е такава дейността-трудов,за работа в определени дни/часове.
 Ит може  да го приемат и за скрит ТД,
#2 | 27.04.2015, 15:43
Публикации: 114 / 3
Малко нездраво любопитство ,това с ГД заради осигуровките ли искате да го правите.  :smile1:
#3 | 27.04.2015, 15:47
Публикации: 39 / 0
Искаме нещата да са легални, законни и най-изгодни за нас :blush:
#4 | 27.04.2015, 15:57
Публикации: 114 / 3
 :smile1: Мен лично винаги ме е притеснявало да ги съветвам да сключват граждански договори
конкретно за случай като вашия.Съществува риск да обвинят фирмата за укрити осигуровки и данъци.
Дейността Ви е да наемате детегледачки и съответно да предлагате тази услуга,ако трябва някой да ви свърши
някаква друга услуга,за определено време  тогава сключвате ГД
Поне така са ми разяснявали от НАП И  ИТ  :smile1:
#5 | 27.04.2015, 16:11
Публикации: 39 / 0
И аз от това се притеснявам, че може да ги сметнат за прикрит трудов договор, но при положение, че ще работят само от време на време.  Може би е по добре за определени дни в месеца. Но тогава дали може дните да бъдат с допълнително споразумение или например протокол за реално отработени дни
#6 | 27.04.2015, 16:42
Публикации: 114 / 3
Като са в определени дни ,задавате си  начало и край на осигуряването за определените дни в програмата/не знам с коя работите/,за да
Ви ги сметне дните в осигуряване,а пък в присъствената форма,реално дните ,през които са работили и часовете
А пък може и да не са работили някой месец,това не пречи да се водят във фирмата ,просто в определения месец нямат отработени дни.Естествено ако служителят е харесан и си работи постоянно .
Ако са на граждански и то за един месец  няма ли да е повече писането и документацията,без да мислим за другите рискове? :smile1:
Аз имам в определени дни и съм далеч от мисълта ,че ми казват всичко реално,но те си знаят . :smile1:



#7 | 28.04.2015, 09:28
Публикации: 39 / 0
Дали договорът може да бъде за определени дни, но и за по 2-3 часа на ден
#8 | 28.04.2015, 09:42
Публикации: 1703 / 207
По спомен договорът на детегледачките по схема "Отново на работа" бе на основание чл.68, ал.1 т.2 от КТ.
#9 | 28.04.2015, 11:04
Публикации: 114 / 3
Дали договорът може да бъде за определени дни, но и за по 2-3 часа на ден

да,принципно всичко може ,за това е договор,подписан от двете страни и всичко трябва да е ясно уговорено
Пълен достъп в КиК Инфо
за 13.75 лв. без ДДС на месец при год. абонамент
По-бързо
По-удобно
По-сигурно*
Абонамент
Последни теми
Последно в Новини
Намери ни във Facebook
Харесай нашата страница
Facebook.com/KiKinfo
и се присъедини към
ПРОФЕСИОНАЛНА СЧЕТОВОДНА ОБЩНОСТ
най-голямата счетоводна група