Изчисляване на труд на официален празник при СИРВ

27.04.2015, 11:11 31069 15

27.04.2015, 11:11
Публикации: 5 / 0
Служител работи при сумирано отчитане на работното време за период от 1 месец
Основна му заплата  е - 1000.00лв
Професионален опит 1.2% - 12.00лв.
Нормална продължителност на работното време за месеца е 160 часа
Служителя  работи по график за месеца - 160 часа
Служителя е положил труд на официален празник -  10 часа.
Каква сума трябва да получи служителя за положения труд на официален празник?
#1 | 27.04.2015, 11:22
Публикации: 21 / 4

Чл. 264. (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) За работа през дните на официалните празници, независимо дали представлява извънреден труд или не, на работника или служителя се заплаща според уговореното, но не по-малко от удвоения размер на трудовото му възнаграждение.

тоест двойно за този ден
#2 | 27.04.2015, 11:41
Публикации: 5 / 0
Да, чл.264  от КТ го знам. Въпроса е колко е сумата която трбява да получи и защо точно толкова. В спор с колеги поучих два различни отговора и затова и поставих и тук  въпроса, в търсене на истината.
#3 | 27.04.2015, 11:52
Публикации: 21 / 4
ако 1012лв му е брутното
то 1012лв/160часа = 6,33 лв за час
при отработени 10 часа * 6,33 лв = 63,3 лв за нормален ден и умножено по 2 ( за удвояването ) = 126,6лв за деня на празника (брутно)

#4 | 27.04.2015, 11:58
Публикации: 21 / 4
това изчисление ще е малко по-различно ако има и част нощен труд.

Имахме подобен казус при нас и имаше спор за двата часа от 8 до 10 работни часа, които се водят "извънреден труд" от инспекция по труда ни отговориха, че се смята по този начин, тъй като текста за официални празници гласи, че "независимо дали представлява извънреден труд или не"

Надявам се да съм помогнала
#5 | 27.04.2015, 12:18
Публикации: 5 / 0
Вашия казус, но го разбрах и какво са ви казали от ИТ. Иначе отговора, който сте дали е единия от двата за които споменах. Другия е 62.50лв т.е.
1000/160=6.25*10ч=62.50лв.
Има и ТРЗ програми които го изчисляват по втория начин, като не взимат под внимание и порф.опит. Въпроса е кой вариант е верния?
#6 | 27.04.2015, 12:45
Публикации: 21 / 4
Според инспекторката от преди две години, когато беше нашият казус за работа на официален празник, при СИРВ се взема БТВ за да се изчисли един час.
#7 | 27.04.2015, 13:16
Публикации: 2966 / 392
И моята програма взима само ОТВ. Според мен би трябвало да се смята и ДВТСПО
#8 | 27.04.2015, 13:29
Публикации: 4366 / 719
ДТВ за стаж трябва да се взема предвид, нали е част от дневното/почасовото възнаграждение.
#9 | 27.04.2015, 16:41
Публикации: 402 / 18
1000/160=6.25*10ч=62.50лв. е вярното.
Поне след толкова проверки от ИТ, не сме имали проблем по този казус.
#10 | 27.04.2015, 21:15
Публикации: 4366 / 719
Mariana, защо 1000?
#11 | 28.04.2015, 12:18
Публикации: 402 / 18
Взема се основната заплата и се дели на отработените часове в месеца, за да се получи надница за 1 час, която трябва да се изчисли на база 10 часа /в тазе ситуация/.
Професионалния опит в случая не се включва. Програмата ми също го изчислява по този начин. Често ни проверяват за ИТ и не сме имали забележки по отношение на начисляване на сумите за ИД.
Мисля, че това е правилното и така го правя. Ако греша ме оборете... ::)
#12 | 28.04.2015, 12:35
Публикации: 5497 / 371
Въпрос: Моля да разтълкувате чл. 264 от КТ и да разясните дали се има предвид брутното трудово възнаграждение. Какво включва базата за изчисляване на възнаграждението за работа на официален празник при сумирано изчисляване на работно време (работа по график), без да има положен извънреден труд?

    Отговаря Наталия Скотарова - главен специалист “ТПООУТ”

   

    Отговор: В чл. 264 от Кодекса на труда е предвидено, че за работа през дните на официалните празници, независимо дали представлява извънреден труд или не, на работника или служителя се заплаща според уговореното, но не по-малко от удвоения размер на трудовото му възнаграждение. Тази разпоредба се отнася за случаите, когато официалните празнични дни са включени в графика на работното време, т.е. не се полага извънреден труд. В този случай лицето получава “двойна надница”, като се има предвид основното възнаграждение плюс допълнителните възнаграждения с постоянен характер.


Mariana., оборвам те :)
#13 | 28.04.2015, 13:35
Публикации: 402 / 18
 dalila благодаря за отговора. Приемам го, но не смятам да променя начина си на изчисляване на допълнителното възнаграждение положено по график в празничен ден...  :good:
#14 | 28.04.2015, 13:45
Публикации: 402 / 18
Съгласно чл. 264 от Кодекса на труда за работа през дните на официални празници, независимо дали представлява извънреден труд или не, на работника или служителя се заплаща според уговореното, но не по-малко от удвоения размер на основното трудово възнаграждение за отработеното време.
В случаите когато работата на официален празник не е извънреден труд, тъй като този ден е включен в месечния график за работа и е с нормалната продължителност на дневното работно време, на работника или служителя се заплаща само допълнително увеличение от едно основно среднодневно трудово възнаграждение. Основното среднодневно трудово възнаграждение се определя от основната месечна заплата, разделена на броя на работните дни за съответния месец.
Емилия Александрова
Тук специалиста казва друго... :smile1:
#15 | 28.04.2015, 15:53
Публикации: 4366 / 719
Съгласно чл. 264 от Кодекса на труда за работа през дните на официални празници, независимо дали представлява извънреден труд или не, на работника или служителя се заплаща според уговореното, но не по-малко от удвоения размер на основното трудово възнаграждение за отработеното време.

В случаите когато работата на официален празник не е извънреден труд, тъй като този ден е включен в месечния график за работа и е с нормалната продължителност на дневното работно време, на работника или служителя се заплаща само допълнително увеличение от едно основно среднодневно трудово възнаграждение. Основното среднодневно трудово възнаграждение се определя от основната месечна заплата, разделена на броя на работните дни за съответния месец.
Емилия Александрова
Тук специалиста казва друго... :smile1:

Ще се въздържа за специалиста. В моя КТ (на лекса де) чл. 264 е със следния текст:
"Чл. 264. (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) За работа през дните на официалните празници, независимо дали представлява извънреден труд или не, на работника или служителя се заплаща според уговореното, но не по-малко от удвоения размер на трудовото му възнаграждение."

Та къде тук се говори за основно възнаграждение?

Пълен достъп в КиК Инфо
за 13.75 лв. без ДДС на месец при год. абонамент
По-бързо
По-удобно
По-сигурно*
Абонамент
Последни теми
Последно в Новини
Намери ни във Facebook
Харесай нашата страница
Facebook.com/KiKinfo
и се присъедини към
ПРОФЕСИОНАЛНА СЧЕТОВОДНА ОБЩНОСТ
най-голямата счетоводна група