Превръшане на срочен в бесрочен ТД

26.03.2015, 10:10 5388 8

26.03.2015, 10:10
Публикации: 266 / 5
Здравейте на всички!
Имаме назначен служител по чл.111, във връзка с чл.68, ал.1, т.1. Управителя желае да го превърнем в бесрочен, в удемлението по чл.62 не е показано до коя дата е договора.
Сега мога ли с ДС по чл.119 да продължим договора и той да стане по чл.111, във връзка с чл.67, ал.1, т.1. И за това ДС, нали не трябва да се подава уведомление, защото назначението е пак по чл.111.
#1 | 26.03.2015, 10:28
Публикации: 3326 / 256
Сменете го с ДС, но без уведомление
#2 | 27.03.2015, 11:37
Публикации: 266 / 5
Благодаря ви!
#3 | 27.03.2015, 12:49
Публикации: 110 / 6
Според мен се подава уведомление!
Наредба No 5 от 29.12.2002 г. за съдържанието и реда за изпращане на уведомлението по чл.62, ал. 5 от Кодекса на труда (Загл. изм.ДВ, бр. 17 от 2011 г., в сила от 25.02.2011 г.в която пише:
Чл. 3.(1) (Предишен текст на чл. 3, доп.ДВ, бр. 1 от 2006 г.) Уведомлението съгласно
приложение No 1 се изпраща:
1. в тридневен срок от:
а) сключване на трудовия договор;
б) изменение на трудовия договор, с което се променя длъжността и/или срокът на договора;
в) издаване на постановлението по реда на чл. 405а от Кодекса на труда;
#4 | 27.03.2015, 16:34
Публикации: 9297 / 1557
И какъв срок ще променя с това уведомление?
Според питането "в удемлението по чл.62 не е показано до коя дата е договора".
#5 | 27.03.2015, 16:52
Публикации: 31 / 0
Здравейте на всички!
Имаме назначен служител по чл.111, във връзка с чл.68, ал.1, т.1. Управителя желае да го превърнем в бесрочен, в удемлението по чл.62 не е показано до коя дата е договора.
Сега мога ли с ДС по чл.119 да продължим договора и той да стане по чл.111, във връзка с чл.67, ал.1, т.1. И за това ДС, нали не трябва да се подава уведомление, защото назначението е пак по чл.111.


Пише се БЕЗСРОЧЕН
#6 | 27.03.2015, 19:10
Публикации: 4366 / 719
Аз бих подал уведомление, независимо, че в сегашното не е бил посочен срок (по грешка). Все пак, уведомлението е следствие от промяната на условията в ТД. В случая има ДС за промяна от срочен ТД в безсрочен, съответно според мен трябва уведомление.
Пиша това с условието, че не знам дали фактът, че настоящият ТД е по чл.111 има значение (дали и кодът в уведомлението не беше друг? Сега не мога да погледна).
#7 | 28.03.2015, 22:05
Публикации: 266 / 5
ТД беше сключен за срок от една година по 111, във връзка с чл.68, ал.1, т.1 и на 01.04.2014 тази година изтича като прочетох всичките ви отговори си мисля, че уведомление не се подава ново, защото то пак ще е по чл.111, а пък в старото в " срок на договора" не е посочена дата и всъщностс не се променя нищо с ДС за превръщане на срочния в безсрочен.
Благодаря на всички за съдействието.
#8 | 30.03.2015, 10:00
Публикации: 3326 / 256
Аз бих подал уведомление, независимо, че в сегашното не е бил посочен срок (по грешка). Все пак, уведомлението е следствие от промяната на условията в ТД. В случая има ДС за промяна от срочен ТД в безсрочен, съответно според мен трябва уведомление.
Пиша това с условието, че не знам дали фактът, че настоящият ТД е по чл.111 има значение (дали и кодът в уведомлението не беше друг? Сега не мога да погледна).

Те няма какво да променят с това уведомление.
Подадено е вече уведомление с вид на осигуряване 11, без да са вписали срок на договора.
Сега искат да го сменят от срочен в безсрочен но пак с вид на осигуряване 11. Реално няма какво да се промени и няма за какво да го подават.
Пълен достъп в КиК Инфо
за 13.75 лв. без ДДС на месец при год. абонамент
По-бързо
По-удобно
По-сигурно*
Абонамент
Последни теми
Последно в Новини
Намери ни във Facebook
Харесай нашата страница
Facebook.com/KiKinfo
и се присъедини към
ПРОФЕСИОНАЛНА СЧЕТОВОДНА ОБЩНОСТ
най-голямата счетоводна група