Трудоустрояване на работник , уволнение или напускане

05.03.2015, 09:37 6255 3

05.03.2015, 09:37
Публикации: 186 / 38
Работник има решение от ТЕЛК  от 21,11,2014 г  със 76 % трайно намалена работоспособност, с противопоказания - тежък физически труд и умерено тежък физически труд.   Предприятието е с над 50 работника и съответно трябва да има места за трудоустроени съгласно законодателстото и наредбите.   Чак през м. януари  /далеч след 7 дневния срок за трудоустрояване/  работодателят  иска  становище от ТЕЛК  дали  новата  длъжност, която предлагат, е подходяща за лицето.  На 10,02,2015 година ТЕЛК се произнася, че длъжността е подходяща при спазване   на противопоказанията - лицето да не полага тежък и умерено тежък труд.
До момента работодателят не е предприел никакви действия да изпълни предписанието на ТЕЛК.  Напротив - на лицето се стоварват детайли от по 50-100 кг на земята, и той за да ги обработи, трябва да ги вдига на ръка до машината без никакви помощни средства.  Това  е явен тормоз към работника.
Службата по трудова медицина прави това, което й каже работотадателя.  При написване на производствената характеристика трудовата медицина се беше подписала под документ, ще работното място има всички повдигащи механизми за облекчена работа. След като работника се срещна с представител на трудовата медицина и й каза, че ще си потърси правата за невярно написана информация, пак там, от канцеларията си, на 2-3 км от работното място, без да го е виждала, написа, обратното - че няма повдигащи механизми. Така че трудовата медицина  изпълнява формално задълженията си  и не може да се разчита на закрила, която е определена по закон за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд.
С риск за здравето си, с молби към другите колеги да му помагат да вдига тежките детайли - работникът успява да изпълнява  поставените задачи, след което получава подигравки от работодателя от рода "Значи не си болен - само се правиш на такъв".
Явно е нежеланието на работодателя да изпълни предписанието на ТЕЛК, но не предприема уволнение поради страх от санкции от Инспекцията по труда.
В крайна сметка - работникът има права, но има чест и достойнство.
Въпросите ми са три:
Първо - какви действия да предприеме работника, за да си защити правата, дадени му от ТЕЛК.  Ясно е, че ще има много сблъсъци и обструкции от страна на работотдателя.
Второ - има ли вариант лицето да НЕ изпълнява възложените му задачи без да носи санкция,  ако  те не съответстват на решението на ТЕЛК и увреждат допълнително здравето му ?
Трето - има ли вариант лицето да напусне работа по вина на работодателя, на основание на кой член от КТ, така че поне първоначално да получава обезщетение от Бюрото по труда.
Благодаря.

.
#1 | 05.03.2015, 11:17
Публикации: 5497 / 371
Най-благоприятно за работникът /и да получава обезщетение от Бюрото/ е по:

КТ Чл. 327. (1) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., предишен текст на чл. 327, доп. - ДВ, бр. 58 от 2010 г., в сила от 30.07.2010 г.) Работникът или служителят може да прекрати трудовия договор писмено, без предизвестие, когато:
1. (изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) не може да изпълнява възложената му работа поради заболяване и работодателят не му осигури друга подходяща работа съобразно предписанието на здравните органи;

съответно работодателят дължи обезщетение по:
КТ Чл. 222.(2) (Доп. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., доп. - ДВ, бр. 58 от 2010 г., в сила от 30.07.2010 г., изм. - ДВ, бр. 7 от 2012 г.) При прекратяване на трудовото правоотношение поради болест (чл. 325, ал. 1, т. 9 и чл. 327, ал. 1, т. 1) работникът или служителят има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, ако има най-малко 5 години трудов стаж и през последните 5 години трудов стаж не е получил обезщетение на същото основание.
#2 | 06.03.2015, 13:22
Публикации: 186 / 38
Благодаря.  Това е отговор, удовлетворяващ третия въпрос.
 Моля знаещите да коментират и другите два въпроса.
#3 | 06.03.2015, 13:56
Публикации: 5497 / 371
Благодаря.  Това е отговор, удовлетворяващ третия въпрос.
 Моля знаещите да коментират и другите два въпроса.

Според мен работодателя не му осигурява подходяща работа и мисля, че отговорът на третия въпрос дава яснота, че първите два стават излишни :)
Пълен достъп в КиК Инфо
за 13.75 лв. без ДДС на месец при год. абонамент
По-бързо
По-удобно
По-сигурно*
Абонамент
Последни теми
Последно в Новини
Намери ни във Facebook
Харесай нашата страница
Facebook.com/KiKinfo
и се присъедини към
ПРОФЕСИОНАЛНА СЧЕТОВОДНА ОБЩНОСТ
най-голямата счетоводна група