Чл.328, т.2 от КТ

22.12.2014, 15:26 3710 3

22.12.2014, 15:26
Публикации: 101 / 5
Здравейте, колеги
Предстои ми да освободя работник по чл.328,т.2 от КТ при закриване на част от предприятието или съкращаване на щата. Може ли работодателя да наеме друг работник в същата фирма но ще отваря друг обект?
#1 | 23.12.2014, 09:48
Публикации: 101 / 5
Колеги, няма ли кой да удари едно рамо? Немога да намеря нищо по въпроса :(
#2 | 23.12.2014, 13:33
Публикации: 307 / 40
Няма законова забрана за назначаване на лице на дадена длъжност, от която преди това е освободен работник или служител. Важно е да са спазени изискванията за това уволнение - вижте Чл. 329 и чл. 333 и също да можете да докажете точно по коя от двете причини - чл.328, ал.1, т.2, пр.1от КТ
или чл.328, ал.1, т.2, пр.2 от КТ
Също изписвайте и с думи- закриване на част от преприятието или респ. съкращение в щата.
   Лицето, което е уволнено има право да оспори законосъобразността му в двумесечен срок. Това е срокът, който много работодатели изчакват, за да се застраховат, че няма да имат проблеми, произтичащи от последващо начначение. Този срок обаче, няма никакво законово основание, както посочих вече по-горе.
#3 | 23.12.2014, 13:40
Публикации: 101 / 5
Много благодаря!
Пълен достъп в КиК Инфо
за 13.75 лв. без ДДС на месец при год. абонамент
По-бързо
По-удобно
По-сигурно*
Абонамент
Последни теми
Последно в Новини
Намери ни във Facebook
Харесай нашата страница
Facebook.com/KiKinfo
и се присъедини към
ПРОФЕСИОНАЛНА СЧЕТОВОДНА ОБЩНОСТ
най-голямата счетоводна група