Командировъчни за работници изпратени в друг обект на дружеството

18.12.2014, 17:24 4419 4

18.12.2014, 17:24
Публикации: 66 / 2
Здравейте, колеги! :smile1:
Дружестовото ни създаде нов производствен цех, намиращ се на 100 км. от седалището на фирмата, където всъщност е основния завода. За да бъде въведен новия цех в годен за експлоатация вид изпратихме наши работници по поддръжка, които от понеделник до петък работеха в новия обект. Имам и фактури за хотел, където нощуваха. Въпросът ми е (опонеже не намерих отговор в Наредбата за командировъчните в страната) имат ли право на командировъчни пари тези работници и фактурите за хотел ще се признаят ли за разход?
#1 | 18.12.2014, 17:34
Публикации: 9299 / 1558
А как е формулирано мястото на работа в ТД? "Производствената база на фирма Х" или "гр. У, ул. ...... N..."?
В първия случай трудно може да се говори за командировка, но във втория става
#2 | 19.12.2014, 11:26
Публикации: 66 / 2
В ТД-р всички са с място на работа основния завод и биват изпратени в новия цех за подготовката му.
#3 | 19.12.2014, 13:28
Публикации: 6403 / 1129
След като работниците са в друго населено място, то безспорно са в командировка по аргумент от противното:
   
 чл. 6. (Изм. - ДВ, бр. 21 от 1991 г.) (1) Не се считат командировани лицата, които:
               1. извършват постоянната си работа през време на пътуването - работници от локомотивни и други превозни бригади, шофьори, летци, моряци, ловни и риболовни надзиратели от подвижната охрана и др.;
               2. изпълняват служебни задачи в границите на населените места, където е мястото на работата им, определено при възникване на трудовото правоотношение;
               3. пътуват като пласьори на материали, стоки, продукция и в други случаи по граждански договори без предварително определен маршрут и възнаграждението им се определя в процент върху реализирания приход-оборот.

Щом са в командировка, имат право на дневни, пътни и нощувки по наредбата:
   
  чл. 4. (Изм. - ДВ, бр. 2 от 1994 г.) (1) Командированият за времето на командировката има право да получи освен брутното си трудово възнаграждение и командировъчни пари при условията и в размерите, определени с тази наредба. Брутното трудово възнаграждение не може да бъде по-малко от определеното по чл. 228 от Кодекса на труда.
#4 | 19.12.2014, 13:33
Публикации: 66 / 2
 :give_rose:
Пълен достъп в КиК Инфо
за 13.75 лв. без ДДС на месец при год. абонамент
По-бързо
По-удобно
По-сигурно*
Абонамент
Последни теми
Последно в Новини
Намери ни във Facebook
Харесай нашата страница
Facebook.com/KiKinfo
и се присъедини към
ПРОФЕСИОНАЛНА СЧЕТОВОДНА ОБЩНОСТ
най-голямата счетоводна група