Колко дни предизвестие?

22.11.2014, 16:38 8945 7

22.11.2014, 16:38
Публикации: 25 / 0
Здравейте назначена съм с трудов договор на основание чл.111 във връзка чл.70 ал.1 в полза на работодателя със срок на изпитване 6 месеца. Тези 6 месеца не са минали и искам да напускам и в договора ми пише "срокът за предизвестие при прекратяване на трудовия договор, при безсрочен трудов договор и за двете страни е 15 календарни дни". Въпросът ми е след като съм в изпитателен срок срочен ли ми се води , за да знам колко дни преди датата на напускането да си подам молбата 15 или 30?
#1 | 22.11.2014, 18:13
Публикации: 9297 / 1557
Договорът е безсрочен /най-вероятно/. Поне срокът на изпитване не го прави срочен.
Друг въпрос е, че според Кодекса на труда предизвестието не може да е по-малко от 30 дни. Записаното във Вашия ТД противоречи на КТ. Ако работодателят "се мине" да Ви освободи с 15-дневно предизвестие - добре. В края на краищата да е гледал какво пише и подписва. Все пак имайте готовност за 30-дневно предизвестие, както изисква КТ.
Само за справка - предизвестието при срочен договор е три месеца, но не повече от срокс на договора.
#2 | 22.11.2014, 18:24
Публикации: 25 / 0
А по кой член да искам да ме освободят?
#3 | 22.11.2014, 18:36
Публикации: 9297 / 1557
Напускането с предизвестие е по чл. 326, ал.1
Можете да опитате и по взаимно съгласие - чл. 325, ал.1, т.1
#4 | 22.11.2014, 19:56
Публикации: 9297 / 1557
Много се извинявам, но в горните коментари съм допуснала грешка.   :blush:
Наистина предизвестието по втори ТД може да бъде 15 дни - чл.334, ал. 1 от КТ. Можете да посочите това основание в молбата.
#5 | 04.12.2015, 00:05
Публикации: 1 / 0
Здравейте,
интересува ме при подаване на заявление за прекратяване на трудово или службно правоотношение, коя дата се счита за начална: датата, следваща тази на подписването или датата, следваща тази на регистрирането на заявлението в съответното деловодство и в каква норма мога да намеря основание за това? Предварително благодаря!
#6 | 04.12.2015, 09:14
Публикации: 9297 / 1557
Първият ден на предизвестието е денят, следващ деня на връчването. Самата дата на връчване от работодател на работник или от работник на работодател се документира писмено - чрез вписване датата на връчване в двата екземпляра на предизвестието, чрез входящ номер, по друг начин,. И обезателно с подписите на двете страни.
#7 | 04.12.2015, 09:20
Публикации: 1166 / 86
Срокът на предизвестието започва да тече от деня, следващ деня на получаването му от работодателя.
Пълен достъп в КиК Инфо
за 13.75 лв. без ДДС на месец при год. абонамент
По-бързо
По-удобно
По-сигурно*
Абонамент
Последни теми
Последно в Новини
Намери ни във Facebook
Харесай нашата страница
Facebook.com/KiKinfo
и се присъедини към
ПРОФЕСИОНАЛНА СЧЕТОВОДНА ОБЩНОСТ
най-голямата счетоводна група