Практическо приложение на чл.123 ал. 1 т. 4 и т.7

21.10.2014, 10:37 2947 1

21.10.2014, 10:37
Публикации: 39 / 0
Предстои да настъпят изменения в нашето предприятие т.е. налично Звено да се обособи като отделно предприятие.

Може ли да ме информирате дали може да се възползваме от този член или трябва да прекратим трудовите договори на работниците и да се сключат нови договори.

Ако се запазят правата на лицата, какви права се запазват - отпуски / това са лица кото работят като II категория труд - категорията запазва ли се?/Всични права, задължения на стария работодател прехвърлят ли се на новия или опр. задължение все още се отнасят за стария?

Т.Е. може ли да ме информирате по подробно за практическо приложение на този член и какво се има в предвид спрямо запазване на трудовите правоотношения.

Може ли да се приложи в горепосочения случай.

Благодаря предварително!!!
#1 | 21.10.2014, 10:45
Публикации: 11932 / 2174
От Указанията към уведомление чл.123 :
" Уведомлението се подава в случаите, в които работниците и служителите променят работодателя си без прекратяване на трудовото правоотношение и осигуряването им започва да се провежда чрез ЕИК по регистър БУЛСТАТ на новия работодател. В случаите, в които промяната на работодателя не води до промяна на ЕИК по регистър БУЛСТАТ, чрез който се провежда осигуряването уведомление не се подава."

Смятам, че можете да приложите въпросния член 123 във Вашия случай.
Пълен достъп в КиК Инфо
за 13.75 лв. без ДДС на месец при год. абонамент
По-бързо
По-удобно
По-сигурно*
Абонамент
Последни теми
Последно в Новини
Намери ни във Facebook
Харесай нашата страница
Facebook.com/KiKinfo
и се присъедини към
ПРОФЕСИОНАЛНА СЧЕТОВОДНА ОБЩНОСТ
най-голямата счетоводна група