Трудов договор по чл. 114 КТ

20.10.2014, 18:53 3621 2

20.10.2014, 18:53
Публикации: 68 / 2
Здравейте,
бих искала да попитам има ли пречка да се сключи трудов договор по чл.114 / 5 работни дни или 40 часа в месеца / ако лицето има :
1.един ТД основен на 8ч.
2.един ТД при друг работодател на 4ч.
и третият да е при нас по чл. 114?
ОМЗ от 800 лв. за цяла бройка при него ще е 200лв./така ли е /
Платен годишен отпуск от 32 - на 8 дни.
Получава ли процент за прослужени години ?
Трябва ли в ТД да се напише пр.: лицето ще работи вторник и четвъртък х 4 ч. или може и веднъж седмичнода идва на 8 часа?
#1 | 20.10.2014, 19:10
Публикации: 9297 / 1557
1. След двата ТД на 8 и на 4 часа няма да можете да стлючите трети ТД дори за 10 мин. работно време, защото няма да останат 12часа междудневна почивка и нужната междуседмична.
2. Ако работното време по някой от другите договори се промени и можете да се вместите между норматива за почивка, то можете да сключите допълнителен ТД на основание чл. 111 във връзка с чл. 114. Задължително вписвате дните и часовете, в които ще се работи, напр. четвъртък от 8,00 до 12,00, петък от 16,00 до 18,00.
3. Прочетете актуалната редакция на чл. 114
#2 | 20.10.2014, 19:11
Публикации: 4366 / 719
Така като гледам ТД1 + ТД2 изчерпват максимално позволените работни часове за всеки един ден по чл.142 (4).
Пълен достъп в КиК Инфо
за 13.75 лв. без ДДС на месец при год. абонамент
По-бързо
По-удобно
По-сигурно*
Абонамент
Последни теми
Последно в Новини
Намери ни във Facebook
Харесай нашата страница
Facebook.com/KiKinfo
и се присъедини към
ПРОФЕСИОНАЛНА СЧЕТОВОДНА ОБЩНОСТ
най-голямата счетоводна група