Сезонна работа и договор за нея

19.10.2014, 18:13 3684 4

19.10.2014, 18:13
Публикации: 411 / 10
Имаме обект, в който работата се очертава да е два пъти в годината за около два-три месеца. По тази причина не можем да си позволим да назначим човек на постоянен договор на 8 часа, та даже и на 4 целогодишно. Въпросът ми е как е най-добре да процедирам:
1. Трудов договор по чл. 68, ал. 1, т. 1 - срочен за определен срок;
2. Трудов договор по чл. 68, ал. 1, т. 2 - срочен до завършване на определена работа;
3. Граждански договор;
 Аз съм за вторият вариант - Трудов договор по чл. 68, ал. 1, т. 2 - срочен до завършване на определена работа, но се колебая кой от трите ще е най-удачен. Благодаря Ви предварително!
#1 | 19.10.2014, 18:21
Публикации: 4368 / 719
Без да знам подробностите, вторият вариант ми изглежда по-гъвкав по отношение на времето. Само помислете как дадокументирате завършването на работата.
Има обект, сигурно ще има и работно време - третият вариант отпада.
#2 | 19.10.2014, 18:38
Публикации: 411 / 10
Благодаря и аз мисля така - Трудов договор по чл. 68, ал. 1, т. 2 - срочен до завършване на определена работа на 8 часа, само че в уведомлението да пиша ли дата на прекратяване или не?
#3 | 19.10.2014, 20:22
Публикации: 9299 / 1558
по чл. 68, ал. 1, т. 2 не пиешете дата за краен срок

Може да ползвате и 68, ал. 1, т. 1
#4 | 20.10.2014, 10:59
Публикации: 411 / 10
Благодаря Ви за отговорите. Спрях се на варианта по чл. 68, ал. 1, т. 2, защото незнам дали ще се вмъкнем в рамките на два-три месеца.
Пълен достъп в КиК Инфо
за 13.75 лв. без ДДС на месец при год. абонамент
По-бързо
По-удобно
По-сигурно*
Абонамент
Последни теми
Последно в Новини
Намери ни във Facebook
Харесай нашата страница
Facebook.com/KiKinfo
и се присъедини към
ПРОФЕСИОНАЛНА СЧЕТОВОДНА ОБЩНОСТ
най-голямата счетоводна група