Размер на обезщетение по чл.222 и чл.224

30.09.2014, 14:36 4098 3

30.09.2014, 14:36
Публикации: 592 / 13
Ако основната заплата на служител е равна на МОД-а, има допълнително плащане за стаж и останалата част от заплатата се формира от бонуси, при изчисляване на обезщетенията тези бонуси трябва ли да се включаст?
Бонусите не са отразени в трудовия договор, но се изплащат всеки месец. За да се получава една конкретна сума за получаване, тези бонуси имат малки разлики, в зачисимост от това, дали има отпуски и болнични през месеца.
#1 | 30.09.2014, 15:19
Публикации: 5497 / 371
http://www.kik-info.com/forum/index.php/topic,8773.0.html

Тази тема може да Ви е полезна

Относно бонусите, щом са ежемесечни, вероятно са постоянно плащане /вижте какво пише във ВПРЗ/, ще влезат в базата за обезщетенията
#2 | 30.09.2014, 16:41
Публикации: 592 / 13
Много благодаря за отговора.
В наредбата пише, че за допълнителните възнаграждения с постоянен характер се считат и тези, които се изплащат постоянно заедно с основното възнаграждение и са в зависиност единствено от отработеното време.
В този случай постоянна( еднаква) е сумата за получаване. Бонусите/премиите имат разлики, заради отпуските и болничните.( 375;317...)
Дали може да се считат за такива с посточнен характер ?
#3 | 30.09.2014, 16:43
Публикации: 5497 / 371
Дали може да се считат за такива с посточнен характер

Принципно - да, но изрично трябва да е записано във Вътрешните ви правила, какво е плащането - постоянно или не.
Пълен достъп в КиК Инфо
за 13.75 лв. без ДДС на месец при год. абонамент
По-бързо
По-удобно
По-сигурно*
Абонамент
Последни теми
Последно в Новини
Намери ни във Facebook
Харесай нашата страница
Facebook.com/KiKinfo
и се присъедини към
ПРОФЕСИОНАЛНА СЧЕТОВОДНА ОБЩНОСТ
най-голямата счетоводна група