Платен отпуск след изтичане та платеното майчинство

09.09.2014, 10:09 6670 7

09.09.2014, 10:09
Публикации: 4 / 0
На 28.09.2014 год. изтичат платените две години по майчинство на служителката ни която живее в Германия .Оставила е молба за прекратяване на трудовия договор по взаимно съгласие. За ползване на платения отпуск който и се полага за двете години нямам подадена молба.Какво трябва да направя?
#1 | 09.09.2014, 10:15
Публикации: 5497 / 371
Обезщетение по чл.224 КТ
#2 | 09.09.2014, 10:48
Публикации: 4 / 0
Последно има отработени 14 дни месец февруари 2012 година.Тях ли трябва да взема за база за да изчисля обезщетението по чл.224 от КТ
#3 | 09.09.2014, 10:52
Публикации: 5497 / 371
Да, но не по-малко от МРЗ за страната /340лв./
#4 | 10.09.2014, 22:59
Публикации: 21 / 0
здравейте, на 15.09.2014 г ми изтича втората година от отпуск по майчинство, но си намерих друга работа и искам да напусна от фирмата в която съм в отпуск по майчинство, как трябва да процедирам за да не изгубя платения отпуск за тези две години?проблема е там, че работодателя те кара да си пускаш първо неплатен отпуск тогава платения, което не е законосъобразно...въпрос а ми е, аз ако си подам молба за напускане по взаимно съгласие с дата 16.09 ще бъда ли ощетена по някъкъв начин в отпуските?и дължа ли едномесечно предизвестие, тъй като съм била счетоводител във фирмата...
#5 | 11.09.2014, 09:41
Публикации: 6668 / 658
Подавате заявление за прекратяване на договора по взаимно съгласие и посочвате, че ако не се постигне съгласие да се счита за предизвестие. Дължите предизвестие разбира се, ако не се постигне взаимно съгласие за прекратяване. Срокът на предизвестието трябва да е посочен в трудовия ви договор. Може да се опитате да ползвате платен отпуск през това време - по време на предизвестието, но незнам шефа дали ще се съгласи. Ако напуснете без да спазите предизвестието - дължите обезщетение за неспазеното предизвестие на работодателя.
Неползваната платена отпуска трябва да Ви бъде платена като обезщетение при прекратяване на договора.
#6 | 11.09.2014, 11:02
Публикации: 21 / 0
благодаря, точно така мисля да процедирам, първо пускам молба за напускане по чл.325, т.1 от КТ и ако не бъде уважена, ще пусна по чл.326, т.1 и паралелно молба за неплатен отпуск за един месец
#7 | 01.10.2014, 19:43
Публикации: 40 / 1
здравейте, прдварително се извинявам за малките букви, но детето изчопли шифта :)
та случая ми е такъв - скоро ще ми свърши втората година платено майчинство и искам да си пусна насъбралия ми се платен отпуск и след това да напусна. обаче фирмата, в която работех е зле финансово и са освободили всички работници и шефката ми каза, че ме чакала мен да ми свърши майчинството и да пусне уведомление за прекратяване или спиране на дейност, не знам точно. в този случай аз защитена ли съм или както се казва ще издухам супата, и какво е най-добре да направя
Пълен достъп в КиК Инфо
за 13.75 лв. без ДДС на месец при год. абонамент
По-бързо
По-удобно
По-сигурно*
Абонамент
Последни теми
Последно в Новини
Намери ни във Facebook
Харесай нашата страница
Facebook.com/KiKinfo
и се присъедини към
ПРОФЕСИОНАЛНА СЧЕТОВОДНА ОБЩНОСТ
най-голямата счетоводна група