Изплаща ли се обещетение при...

27.08.2014, 09:27 6972 9

27.08.2014, 09:27
Публикации: 7 / 0
Работник, назначен по заместване на мястото на майка е освободен при завръщане на титуляра по чл. 325, ал.5. Освободеният служителят има необходимият стаж и възраст за пенсиониране. Работил е във фирмата три години. Работодателят дължи ли друго обезщетение освен това за неизползван отпуск до момента на прекратяване на договора?
#1 | 27.08.2014, 10:00
Публикации: 6668 / 658
Какво друго обезщетение? Само по чл.224 от КТ.
#2 | 27.08.2014, 10:03
Публикации: 7 / 0
Лицето твърди че трябва да има обезщетение за пенсиониране, затова питам
#3 | 27.08.2014, 10:43
Публикации: 31 / 0
Това е по КТ:

Чл. 222 (3) (Изм. - ДВ, бр. 2 от 1996 г., бр. 25 от 2001 г.) При прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Обезщетение по тази алинея може да се изплаща само веднъж.
#4 | 27.08.2014, 10:46
Публикации: 1166 / 86
Не съм веща по тези казуси, но мисля, че щом лицето към момента на прекратяване на трудовия му договор е придобило необходимия  осигурителен стаж и възраст за пенсиониране, то следва да му се изплати обезщетение от 2 брутни заплати /работил е във фирмата 3 години/ по чл. 222, ал. 3 от КТ, ако такова обезщетение не му е изплатено по друг трудов договор.
Скрит текст :
#5 | 27.08.2014, 12:32
Публикации: 7 / 0
Към момента на подписване на заповедта за прекратяване на ТД, лицето не е представило документи за трудов и осигурителен стаж, т. е. работодателят в случая със сигурност знае, че е достигнал възраст за пенсиониране, но дали е достатъчен осигурителния стаж би следвало да се определи като представи документи. В случая не следва ли лицето да заяви и представи документи, за да може ако е достигнат и осигурителния стаж и се дължи това обезщетение да бъде изплатено?
#6 | 27.08.2014, 12:54
Публикации: 1166 / 86
Аз съм нова в този бранш, но според мен е редно, преди да изплати това обезщетение, работодателят  да провери дали лицето е придобило право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Той би следвало да изиска от работника да му бъдат представени всички документи, които удостоверяват правота на пенсия. Така мисля аз!
Нека колегите, които са имали подобни казуси, да споделят своя опит и да Ви дадат съвет!
#7 | 27.08.2014, 13:02
Публикации: 5497 / 371
Аз лично предпочитам да изчакам лицето да представи пенсионно решение и тогава начислявам обезщетението.
#8 | 27.08.2014, 13:03
Публикации: 11932 / 2174
Аз лично предпочитам да изчакам лицето да представи пенсионно решение и тогава начислявам обезщетението.

 :good:
#9 | 27.08.2014, 13:42
Публикации: 7 / 0
Момичета, много благодаря за отзивчивостта! dalila, за този вариант не се бях сетила, аз мислех да изискам заявление и документи от лицето за да докаже твърдението си, благодаря ти за идеята!  :good:
Пълен достъп в КиК Инфо
за 13.75 лв. без ДДС на месец при год. абонамент
По-бързо
По-удобно
По-сигурно*
Абонамент
Последни теми
Последно в Новини
Намери ни във Facebook
Харесай нашата страница
Facebook.com/KiKinfo
и се присъедини към
ПРОФЕСИОНАЛНА СЧЕТОВОДНА ОБЩНОСТ
най-голямата счетоводна група