ДС за втори трудов договор

19.08.2014, 10:37 9046 14

19.08.2014, 10:37
Публикации: 71 / 2
Здравейте,
имам лице назначено на ТД на 8 часов работен ден. Предстои му да започне работа в друга фирма на 8 часа, а при нас да остане на 4 часа. ТД в другата фирма трябва да му е основния. Въпросът ми е може ли след като го назначат там, да му направя ДС, с което договорът при нас става за допълн.труд по чл.111 с код 11 и на вид осигурен код 04 или трябва да го освободя и пак да го назнача.
#1 | 19.08.2014, 10:41
Публикации: 6668 / 658
Вторият трудов договор ще е с новата фирма. Вашият остава основане без значение от продължителността на работното време.
#2 | 19.08.2014, 10:48
Публикации: 411 / 10
Здравейте,
имам лице назначено на ТД на 8 часов работен ден. Предстои му да започне работа в друга фирма на 8 часа, а при нас да остане на 4 часа. ТД в другата фирма трябва да му е основния. Въпросът ми е може ли след като го назначат там, да му направя ДС, с което договорът при нас става за допълн.труд по чл.111 с код 11 и на вид осигурен код 04 или трябва да го освободя и пак да го назнача.
Щом в другата фирма ще му е основния договор следва да му прекратите досегашния договор, да му оформите и дадете трудовата книжка и да го назначите на допълнителен.
#3 | 19.08.2014, 11:16
Публикации: 1302 / 183
Обаче, работникът да си подаде заявление за освобождаване, заявление за назначаване и да си напише вътре всички аргументи, за да не излезе, че му променяте договора своеволно.
#4 | 19.08.2014, 11:17
Публикации: 71 / 2
Благодаря, така и ще направя. Освобождаване и ново назначаване, хем да не стават каши и в персоналния.
#5 | 19.08.2014, 14:54
Публикации: 411 / 10
Най - добре ще е с молба -предизвестие и да го освободите по чл. 326.
#6 | 19.08.2014, 15:04
Публикации: 6668 / 658
Най - добре ще е с молба -предизвестие и да го освободите по чл. 326.

Защо? Какво пречи да е по взаимно съгласие и без предизвестие?
#7 | 19.08.2014, 15:15
Публикации: 1302 / 183
...по-добре по взаимно, по-изчистено е, но си вижте отпуските преди това...
#8 | 19.08.2014, 15:23
Публикации: 411 / 10
Нали той иска да напуска. Не пречи.
#9 | 19.08.2014, 15:24
Публикации: 5497 / 371
Нали той иска да напуска. Не пречи.

Най - добре ще е с молба -предизвестие и да го освободите по чл. 326

Но защо "най-добре"?
#10 | 19.08.2014, 15:26
Публикации: 6668 / 658
Никъде не пише, че той иска да напусне. Може да е въртелка на шефчето:)
#11 | 19.08.2014, 15:26
Публикации: 411 / 10
Всеки решава как да освободи един работник дали по взаимно или с молба-предизвестие то това си е тяхно решение. Дадох просто предложение.
#12 | 19.08.2014, 15:26
Публикации: 411 / 10
Никъде не пише, че той иска да напусне. Може да е въртелка на шефчето:)
Да прави сте може и така да е.
#13 | 19.08.2014, 15:33
Публикации: 1302 / 183
...виж, PolinaG, казусът започна с това, че ЛИЦЕТО отива в друга фирма и ЛИЦЕТО приема другият договор за първи. Така че би следвало ЛИЦЕТО да си подаде заявление за освобождаване и за ново назначаване като втори договор във първоначалната фирма. А когато ЛИЦЕТО си подаде заявлението работодателят има право да го освободи веднага, без да чака едномесечният срок, то това е смисълът на взаимното съгласие...  :)
#14 | 19.08.2014, 15:34
Публикации: 411 / 10
...виж, PolinaG, казусът започна с това, че ЛИЦЕТО отива в друга фирма и ЛИЦЕТО приема другият договор за първи. Така че би следвало ЛИЦЕТО да си подаде заявление за освобождаване и за ново назначаване като втори договор във първоначалната фирма. А когато ЛИЦЕТО си подаде заявлението работодателят има право да го освободи веднага, без да чака едномесечният срок, то това е смисълът на взаимното съгласие...  :)
:good:
Пълен достъп в КиК Инфо
за 13.75 лв. без ДДС на месец при год. абонамент
По-бързо
По-удобно
По-сигурно*
Абонамент
Последни теми
Последно в Новини
Намери ни във Facebook
Харесай нашата страница
Facebook.com/KiKinfo
и се присъедини към
ПРОФЕСИОНАЛНА СЧЕТОВОДНА ОБЩНОСТ
най-голямата счетоводна група