Втори трудов договор по време на неплатен отпуск

30.07.2014, 11:56 6511 4

30.07.2014, 11:56
Публикации: 68 / 2
Здравейте,
има ли право лице, което е в неплатен отпуск при основния работодател да започне работа на втори трудов договор по чл.111 КТ на 8часов работен ден
#1 | 30.07.2014, 11:57
Публикации: 5497 / 371
Да, има
#2 | 30.07.2014, 12:14
Публикации: 68 / 2
Дори и за първите 30 работни, които се зачитат за трудов стаж?
#3 | 30.07.2014, 12:29
Публикации: 9298 / 1557
да.

Имайте предвид, че лицето трябва да уведоми основния си работодател, че е здравноосигурено на друго основание и да не се внасят ЗОВ за неплатения
#4 | 30.07.2014, 16:36
Публикации: 3145 / 253
да.

Имайте предвид, че лицето трябва да уведоми основния си работодател, че е здравноосигурено на друго основание и да не се внасят ЗОВ за неплатения

ЗО са за сметка на работника, когато отпуската е поискана от него. Тъй, че не е задължително да уведомява, когото и да било.
Пълен достъп в КиК Инфо
за 13.75 лв. без ДДС на месец при год. абонамент
По-бързо
По-удобно
По-сигурно*
Абонамент
Последни теми
Последно в Новини
Намери ни във Facebook
Харесай нашата страница
Facebook.com/KiKinfo
и се присъедини към
ПРОФЕСИОНАЛНА СЧЕТОВОДНА ОБЩНОСТ
най-голямата счетоводна група