Сумирано работно време

30.07.2014, 10:36 5303 4

30.07.2014, 10:36
Публикации: 5 / 0
Здравейте искам да попитам нещо,когато има изготвен график за настоящия месец, но на един от служителите му се налага да се размени имам молба за размяна, но смените на служителя който се е съгласил на размяната са такива, че трябва да изкра и дневна и нощна смяна, всъщност става така ч е трябва да е 24 часа на работа. Въпроса ми е това възможно ли е след като е по тяхно желание с молба за размяна.
#1 | 30.07.2014, 10:46
Публикации: 1302 / 183
Чл. 141 и чл. 152 от КТ
#2 | 30.07.2014, 11:06
Публикации: 5 / 0
Благодаря, значи дори по тяхна молба те нямат право да са 24 часа на работа.
#3 | 30.07.2014, 13:46
Публикации: 1302 / 183
...ами "хлъзгаво" е, текстът от кодекса е "непрекъсната МЕЖДУДНЕВНА почивка", а при вас се получава денонощие. Ако ви провери ИТ едва ли ще приеме аргумента, че е станало по тяхно желание и с тяхно съгласие, все пак имате и задължението да спазвате ЗБУТ... Аз не бих приложила такъв вариант, вие си преценете, като вземете пред вид и доколко е тежка работата, до колко биха могли да си навредят на здравето.
#4 | 30.07.2014, 13:59
Публикации: 5 / 0
Благодаря!!!
Пълен достъп в КиК Инфо
за 13.75 лв. без ДДС на месец при год. абонамент
По-бързо
По-удобно
По-сигурно*
Абонамент
Последни теми
Последно в Новини
Намери ни във Facebook
Харесай нашата страница
Facebook.com/KiKinfo
и се присъедини към
ПРОФЕСИОНАЛНА СЧЕТОВОДНА ОБЩНОСТ
най-голямата счетоводна група