Болничен и граждански договор

29.07.2014, 13:26 20108 6

29.07.2014, 13:26
Публикации: 52 / 0
Може ли по време на болничен да се сключи граждански договор ?
Ще има ли проблем с изплащането на болничния от НОИ?

Например болничен за цял месец и граждански договор за същия период
и
Болничен от 01.07-15.07 и граждански договор от 16.07 - 31.07
#1 | 29.07.2014, 13:39
Публикации: 5497 / 371
Зависи дали ще има осигуряване на ГД
#2 | 29.07.2014, 13:41
Публикации: 6668 / 658
Зависи дали ще има осигуряване на ГД

То, че ще има е ясно, но какво зависи?
#3 | 29.07.2014, 13:42
Публикации: 574 / 56
Щом се осигурява на друго основание значи задължително ще има осигуровки по ГД. Друг е въпроса по време на болничен дали се счита за осигурен на друго основание, защото няма ДОО!?
#4 | 29.07.2014, 13:50
Публикации: 5497 / 371
То, че ще има е ясно, но какво зависи?

Ааааааааааааааа......... .................. явно ми е време за отпуск.
Пиша без да мисля и редя ........ бисери  :(
#5 | 29.07.2014, 15:23
Публикации: 2027 / 254
Съгласно чл. 46, ал. 3 от КСО парично обезщетение за временна неработоспособност и за бременност и раждане не се изплаща на лица, упражняващи трудова дейност, която е основание за осигуряване за общо заболяване и майчинство през периодите, за които са издадени актове от здравните органи.
Работата по граждански договор не е основание за осигуряване за общо заболяване и майчинство. Следователно, няма пречка лицето да работи по граждански договор, от гледна точка на този текст.

От друга страна, съгласно чл. 46, ал. 1, т. 2 от КСО парично обезщетение за временна неработоспособност не се изплаща на осигурени лица, които нарушават режима, определен от здравните органи - само за дните на нарушението.
Чл. 15, ал. 1 от Наредбата за медицинската експертиза определя следните режими:

1. болничен;
2. санаторно-курортен;
3. домашен:
а) на легло - постоянно или за определени часове на деня;
б) стаен;
в) амбулаторен;
4. свободен:
а) само в района на населеното място, където болният прекарва отпуска по болест;
б) с право да отиде в друго населено място в границите на Република България.

Длъжностното лице от НОИ има право да направи преценка на правото на парично обезщетение и от гледна точка на спазването на режима на болничния лист.
#6 | 29.07.2014, 15:37
Публикации: 2966 / 392
Ако разсъдим от това, че лице, което се осигурява по ТД (примерно) и получава обезщетение за майчинство, може да започне дейност като СОЛ, стига това да не е в периода на издаваните болнични (т.е. от 135 дни нататък), може и да е практика на НОИ, когато става дума за болничен лист и упражняване на дейност по него време, да се отказва обезщетение? Нямам много практика с НОИ и не мога да съм много полезна, само си разсъждавам.
Пълен достъп в КиК Инфо
за 13.75 лв. без ДДС на месец при год. абонамент
По-бързо
По-удобно
По-сигурно*
Абонамент
Последни теми
Последно в Новини
Намери ни във Facebook
Харесай нашата страница
Facebook.com/KiKinfo
и се присъедини към
ПРОФЕСИОНАЛНА СЧЕТОВОДНА ОБЩНОСТ
най-голямата счетоводна група