Срочен втори трудов договор и майчинство

29.07.2014, 13:05 4438 4

29.07.2014, 13:05
Публикации: 5 / 0
здравейте,
имам следния казус: служителката има допълнителен трудов договор по чл. 110 от КТ, който също така е и срочен - до 31.07.2014г., като в  този период тя ползва платен отпуск за бременност и раждане по чл. 163, ал. 1 от кт - до 410 календарни дни
има ли някакви особености при прекратяване на този договор и трябва ли да й се изплати обещетение по чл.224 от кт?
#1 | 29.07.2014, 13:09
Публикации: 5497 / 371
Нищо по-различно по прекратяването. Дължите обезщетение по чл.224
#2 | 29.07.2014, 13:22
Публикации: 5 / 0
благодаря,
т.е. това че е в майчинство, няма някаква специална закрила, тъй като този договор е допълнителен?
#3 | 29.07.2014, 13:39
Публикации: 5497 / 371
благодаря,
т.е. това че е в майчинство, няма някаква специална закрила, тъй като този договор е допълнителен?

тъй като е срочен :)
#4 | 29.07.2014, 13:44
Публикации: 5 / 0
 :smile1:благодаря
Пълен достъп в КиК Инфо
за 13.75 лв. без ДДС на месец при год. абонамент
По-бързо
По-удобно
По-сигурно*
Абонамент
Последни теми
Последно в Новини
Намери ни във Facebook
Харесай нашата страница
Facebook.com/KiKinfo
и се присъедини към
ПРОФЕСИОНАЛНА СЧЕТОВОДНА ОБЩНОСТ
най-голямата счетоводна група