Работа по график - два на два

28.07.2014, 10:01 14560 12

28.07.2014, 10:01
Публикации: 9 / 0
здравейте,
търговски обект работи 5 дена в седмицата по 8 часа на ден, събота и неделя са почивни.
Въпроса ми е там се сменят два служители, които работят по график 2 раб. + 2 почивни.
Ако разпределя работните дни на двамата служители по този начин за м.07.2014 единият ще работи 12 дни по 8 часа, а другият 11 дни. Месеца е с 23 работни дни.
Как трябва да се осигуряват при положение че  няма да имат пълен работен месец, но ще работят по 8 часа на ден?
#1 | 28.07.2014, 10:03
Публикации: 5497 / 371
Как трябва да се осигуряват при положение че  няма да имат пълен работен месец, но ще работят по 8 часа на ден

Както е сключен трудовият им договор. Ако е за 8 часа и Х възнаграждение - така ги осигурявате.
#2 | 28.07.2014, 10:21
Публикации: 1884 / 384
Все ми се струва, че тези работници са назначени на непълен работен ден, иначе защо няма да им се уплътнява 8 часов работен ден. А графикът предопределя сумарно отчитане на работното време....
#3 | 28.07.2014, 10:34
Публикации: 5497 / 371
Все ми се струва, че тези работници са назначени на непълен работен ден, иначе защо няма да им се уплътнява 8 часов работен ден. А графикът предопределя сумарно отчитане на работното време....

При така дадената информация, няма как да знаем на какъв работен ден са назначени :)

В този случай, работата по график не изисква сумарно работно време
#4 | 28.07.2014, 10:42
Публикации: 9 / 0
Идеята на този обект да работят двама служители  2 на 2 по 8 часа е когато единият служител почива или е в болничен другият да работи вместо него и така ще има месеци в които единият е работил повече за сметка на този който е бил в платен годишен отпуск или болничен.  Вмомента се водят на 4 часов трудов договор при пълен работен месец, но истината е че работят на 8 часа два на два, и затова се чудя как е най-правилно да се осигуряват?
#5 | 28.07.2014, 10:49
Публикации: 5497 / 371
Идеята на този обект да работят двама служители  2 на 2 по 8 часа е когато единият служител почива или е в болничен другият да работи вместо него и така ще има месеци в които единият е работил повече за сметка на този който е бил в платен годишен отпуск или болничен.  Вмомента се водят на 4 часов трудов договор при пълен работен месец, но истината е че работят на 8 часа два на два, и затова се чудя как е най-правилно да се осигуряват?

 Значи за м. юли по договор трябва да имат 23*4=92 часа

единият има изработени 11*8=88 часа плащате му за 92 часа
другият - 12*8=96 часа има 4 часа извънреден труд


Ако направите СИРВ с изравняване няколко месеца, няма да се налага да плащате извънреден труд
#6 | 28.07.2014, 10:55
Публикации: 2966 / 392
Моят съвет е да въведете СИРВ, в другите случаи сте уязвими при проверка.
#7 | 28.07.2014, 10:57
Публикации: 5497 / 371
Моят съвет е да въведете СИРВ, в другите случаи сте уязвими при проверка.

Не, не са уязвими, защото в техния случай, нищо не нарушават, но ще им се налага да плащат извънреден труд
#8 | 28.07.2014, 11:07
Публикации: 2966 / 392
Ами, аз съм си фен на СИРВ и предпочитам да си го въведа, отколкото да се разправям с ИТ :) Достатъчно гъвкаво е, че когато се налага да можеш да играеш с графика.
За тези хора пак трябва ежемесечен график, освен ако ПТВР не им е много добре оформен.
#9 | 28.07.2014, 11:11
Публикации: 5497 / 371
Ами, аз съм си фен на СИРВ и предпочитам да си го въведа, отколкото да се разправям с ИТ :) Достатъчно гъвкаво е, че когато се налага да можеш да играеш с графика.
За тези хора пак трябва ежемесечен график, освен ако ПТВР не им е много добре оформен.

График, да, необходим е, но това не значи, че е задължителен СИРВ
#10 | 28.07.2014, 11:18
Публикации: 9 / 0
добре ако са на СИРВ, да сключа допълнително споразумение за 8 часов работен ден при работа по график 2 работни и 2 почивни, с почивни дни събота и неделя също така ли?
Имам един обект заведение където са на СИРВ, но там се работи и събота и неделя и на смени по 8 часа, фиктивно пробвах да нанеса че лицето е работило само 12 дни за м.07 и ми излиза че трябва да получи същата заплата, т.е. не по малко от договореното.
Нещо не ми е ясно, защото ако се случи да работи 21 дни от 23 защото другия е бил отпуск той отново ще получи договореното.
Бъркам ли нещо?
Как да го направя?
#11 | 28.07.2014, 11:21
Публикации: 5497 / 371
добре ако са на СИРВ, да сключа допълнително споразумение за 8 часов работен ден при работа по график 2 работни и 2 почивни, с почивни дни събота и неделя също така ли?
Имам един обект заведение където са на СИРВ, но там се работи и събота и неделя и на смени по 8 часа, фиктивно пробвах да нанеса че лицето е работило само 12 дни за м.07 и ми излиза че трябва да получи същата заплата, т.е. не по малко от договореното.
Нещо не ми е ясно, защото ако се случи да работи 21 дни от 23 защото другия е бил отпуск той отново ще получи договореното.
Бъркам ли нещо?
Как да го направя?

да сключа допълнително споразумение за 8 часов работен ден при работа по график 2 работни и 2 почивни, с почивни дни събота и неделя също така ли?

Не, договорите са им добре :)


От написаното разбирам, че абсолютно не Ви е ясен СИРВ. Съветвам Ви да попрочетете за СИРВ и ако нещичко не е ясно, тогава да питате във форума!
#12 | 28.07.2014, 11:39
Публикации: 2966 / 392
Естествено, че ще платите пълна заплата, остава и по-малко да му дадете, задето не можете да уплътните графика :)
Пълен достъп в КиК Инфо
за 13.75 лв. без ДДС на месец при год. абонамент
По-бързо
По-удобно
По-сигурно*
Абонамент
Последни теми
Последно в Новини
Намери ни във Facebook
Харесай нашата страница
Facebook.com/KiKinfo
и се присъедини към
ПРОФЕСИОНАЛНА СЧЕТОВОДНА ОБЩНОСТ
най-голямата счетоводна група