Неизплатено обезщ. по чл 224. ал 1 от КТ

28.07.2014, 13:37 19377 29

#20 | 28.07.2014, 13:37
Публикации: 5497 / 371
Какво каза Далила :)

Нещо не си съгласна? :)
#21 | 28.07.2014, 14:51
Публикации: 1302 / 183
...аз не съм съгласна...
#22 | 28.07.2014, 15:02
Публикации: 2966 / 392
Уф, да напиша Каквото каза Далила, ама айде де :) Още ми е морско :)
#23 | 28.07.2014, 15:14
Публикации: 3145 / 253
...аз не съм съгласна...

С кое не си съгласна?
#24 | 28.07.2014, 15:45
niniv
Щом не сте съгласна посочете законово тълкувание на вашата теза,за мен не е проблем да посоча такова  :good:
#25 | 28.07.2014, 17:06
Публикации: 1302 / 183
...по казуса за допълнителния ПГО за вредности, който засегнах по-горе - вторият работодател ще му ги даде. Ще му даде и оставащите дни от основния ПГО, защото както писа колежката преди мен, работникът просто няма да представи бележка за ползван отпуск. И пак повтарям, ако се стигне до съд - работникът печели.

...примерът за ПГО при работа на 4 часа го дадох за да подкрепя твърдението си за НЕДОМИСЛИЦИТЕ в закона. По този казус има и друга тема и там вече е написано - НЕ Е ЗАДЪЛЖИТЕЛНО да пусне отпуска едновременно и при двамата работодатели. Най-честата реална ситуация е, че пускат отпуска при единия, за да работят на пълно работно време при другия. Не коментираме дали е правилно, особено за някои професии изобщо не е правилно, например лекар
#26 | 28.07.2014, 17:20
Публикации: 2966 / 392
Извинявам се, но никой не обсъжда вариантите, когато работникът скрие от работодателя информация т.е. умишлено излъже или заблуди.
От друга страна, как точно го виждате, че ако се стигне до съд, работникът да спечели - не знам.
От трета страна, освен ако работодателят не изисква официална СБ от предишния, няма как да си набави необходимата информация.
Но при равни други условия т.е. всички играчи играят по правилата, работникът няма право на допълнителни дни, освен ако не му се полагат повече от сключения трудов договор.
#27 | 28.07.2014, 17:52
Публикации: 11932 / 2174
Смятам, че тука в този форум обсъждаме само законосъобразните варианти , касаещи даден въпрос . Иначе незаконосъобразните всеки може да ги приложи и без да пита - въпрос на избор. Задачата на счетито виждам в това добросъвестно да посъветва и даде отговор на даден въпрос на собственика, а той какво ще реши е друга работа .
#28 | 14.09.2014, 15:04
Публикации: 134 / 2
Ако имате работник, който е назначен на 01,08,2014г. напуска на 12,09,2014г, то колко дни отпуск по чл.224 ал. 1 да му начисля, ако не е ползвал изобщо платен отпуск за краткия период на работа във фирмата?
#29 | 15.09.2014, 08:15
Публикации: 2966 / 392
Аз бих му дала 2 дни или ако съм много в настроение - 3 :) (но по-скоро 2)
Пълен достъп в КиК Инфо
за 13.75 лв. без ДДС на месец при год. абонамент
По-бързо
По-удобно
По-сигурно*
Абонамент
Последни теми
Последно в Новини
Намери ни във Facebook
Харесай нашата страница
Facebook.com/KiKinfo
и се присъедини към
ПРОФЕСИОНАЛНА СЧЕТОВОДНА ОБЩНОСТ
най-голямата счетоводна група