Право на отпуск

16.07.2014, 14:41 10713 16

16.07.2014, 14:41
Публикации: 29 / 0
Здр! Да направя сверка с вас,Служител назначен на 16.06.2014г.които има дълъг стажследователно има право на отпуск ,сега ми пуска молба за два дни отпуск платен,има ли право като няма поне месец отработен при нас,макар че може да си ползва след постъпването нали така или бъркам?
#1 | 16.07.2014, 14:43
Публикации: 6668 / 658
Как да няма месец?
#2 | 16.07.2014, 14:58
Публикации: 29 / 0
Не написах периода на отпуската -9.07.-10.07.2014г
#3 | 16.07.2014, 15:03
Публикации: 3145 / 253
За единият месец е, когато трябва да се плаща обезщетение за не ползван отпус, а не за ползване
#4 | 16.07.2014, 15:08
Публикации: 29 / 0
Значи има право да ползва тези 2 дни ,нали така
#5 | 16.07.2014, 15:54
Публикации: 3145 / 253
Значи има право да ползва тези 2 дни ,нали така
Да
#6 | 16.07.2014, 15:58
Публикации: 6668 / 658
Дори може да поиска 10 дни отпуск.
#7 | 16.07.2014, 16:50
Публикации: 29 / 0
ОК,Много ви благодаря за бързите и ясни отговори :good: знаех че тук е правилното място за питанки ,супер сте
#8 | 22.07.2014, 19:12
niniv
Той може и да поиска 10 дни ама не му се полагат  :good:
#9 | 23.07.2014, 09:05
Публикации: 3145 / 253
Той може и да поиска 10 дни ама не му се полагат  :good:

И защо да не му се полагат? Посочете на кое основание пишете това.
#10 | 23.07.2014, 12:27
niniv
Отпуска се полага за трудов стаж,работника не може да поиска да ползва отпуск на база трудов стаж,който още не е отработил.
#11 | 23.07.2014, 12:41
Публикации: 288 / 46
по принцип работникът може още в началото на годината да си поиска целия отпуск, никъде не се забранява, друг е въпросът дали ще му го разрешат...
#12 | 23.07.2014, 12:47
Публикации: 1884 / 384
Така е, работодателите вече станаха предпазливи-уговарят се отпуската да се ползва след определени месеци работа. Случват се какви ли не ситуации, почнали непочнали и искат 5 дни за морето, после напущат. Започнахме да им издаваме служебни бележки за ползваните при нас отпуски за годината, но пък те не ги представят на новите си работодатели...
#13 | 23.07.2014, 13:14
Публикации: 26 / 0
Здр! Да направя сверка с вас,Служител назначен на 16.06.2014г.които има дълъг стажследователно има право на отпуск ,сега ми пуска молба за два дни отпуск платен,има ли право като няма поне месец отработен при нас,макар че може да си ползва след постъпването нали така или бъркам?

Здравейте!

   Ще използвам започнатата тема за да попитам трябва ли да се плаща обезщетение за неизползван отпуск на служител, който започва и напуска работа в рамките на този месец и има 17 работни дни?
Благодаря!
#14 | 23.07.2014, 13:28
Публикации: 88 / 1
Работникът има право на парично обещетение за неизползван отпуск,когато е придобил поне 1 пълен месец трудов стаж. Последният се зачита за пълен, ако работникът е изработил най-малко половината от работните дни на месеца.
#15 | 23.07.2014, 13:41
Публикации: 26 / 0
Работникът има право на парично обещетение за неизползван отпуск,когато е придобил поне 1 пълен месец трудов стаж. Последният се зачита за пълен, ако работникът е изработил най-малко половината от работните дни на месеца.
Разбрах! Благодаря Ви!
Успешен ден  :wink1:
#16 | 23.07.2014, 16:23
Публикации: 3145 / 253
Работникът има право на парично обещетение за неизползван отпуск,когато е придобил поне 1 пълен месец трудов стаж. Последният се зачита за пълен, ако работникът е изработил най-малко половината от работните дни на месеца.


Има нещо вярно, но оттук оттам.  Ето ви истината
Скрит текст :

Работника няма право на обезщетение за неползван отпуск при изработени само 17дни!
Пълен достъп в КиК Инфо
за 13.75 лв. без ДДС на месец при год. абонамент
По-бързо
По-удобно
По-сигурно*
Абонамент
Последни теми
Последно в Новини
Намери ни във Facebook
Харесай нашата страница
Facebook.com/KiKinfo
и се присъедини към
ПРОФЕСИОНАЛНА СЧЕТОВОДНА ОБЩНОСТ
най-голямата счетоводна група