Платен отпуск след майчинство

07.07.2014, 14:53 29594 39

#20 | 07.07.2014, 14:53
Публикации: 6668 / 658
То е ясно, че е назначена като служител във фирмата. Попитах за члена от КТ, по който е назначена.
#21 | 07.07.2014, 14:55
Публикации: 404 / 14
Ми нормалния-чл.67 май беше-пълен работен ден,безсрочен договор...
#22 | 07.07.2014, 14:58
Публикации: 6668 / 658
Питах, защото, ако беше назначена на постоянен трудов договор със срок на изпитване 6 месеца (това е максималния срок по КТ) и този срок не е изтекъл, може да я освободите по чл.71, ал.1 и да получава обезщетение за безработица според стажа и осигурителния доход.
#23 | 07.07.2014, 15:00
Публикации: 404 / 14
Ами кой да се сети,то стана много бързо-давай   и ето ти сега....
#24 | 07.07.2014, 15:06
Публикации: 2966 / 392
Ако не е включен чл. 70 има лесен начин да се коригира пропуска при конкретната ситуация :)
#25 | 07.07.2014, 15:40
Публикации: 379 / 33
Изчакайте да приемат детето в градина преди да я прекратите - доколкото знам има значение дали и двамата родители работят.

Ако не е включен чл. 70 има лесен начин да се коригира пропуска при конкретната ситуация :)

 :good:
#26 | 07.07.2014, 17:32
Публикации: 404 / 14
Няма как да изчакам-детето ще бъде прието от септември,а 2 години навършва през август.Не е включен чл.70...Остава-да напусне и само ДДФЛ.Или-да започне неплатената до 3 години,пък каквото стане след това.Нещо май се говореше,че годишните отпуски ,когато жената е по майчинство ще отпаднат.
#27 | 07.07.2014, 17:38
Публикации: 2966 / 392
Коригирайте основанието на договорът и си спестете драмите.
#28 | 07.07.2014, 17:41
Публикации: 6668 / 658
Поговорете с жената и и обяснете, че при прекратяване по взаимно съгласие ще получава 4 месеца по 7.20 лв. за един работен ден.
При добавяне на изпитателен срок и прекратяване в срока на изпитване може да получава същата сума, но по-дълго време - според осигурителния стаж, който има.
#29 | 08.07.2014, 11:27
Публикации: 379 / 33
При добавяне на изпитателен срок и прекратяване в срока на изпитване може да получава същата сума, но по-дълго време - според осигурителния стаж, който има.

Даже и обезщетението ще е по-високо - поне 8лв. на ден.
#30 | 08.07.2014, 12:40
Публикации: 404 / 14
Назначаването е миналото лято-точно преди 1 година,преди детето да навърши 1 годинка.Сега през август ,става на 2 год.Ако излезе неплатена отпуска във фирмата-може ли детето да посещава детска градина или жената трябва да тръгне на работа.Това не ми се изясни.
#31 | 08.07.2014, 12:57
Публикации: 6668 / 658
От 2 до 8 годинки на детето има право на неплатен отпуск в размер на 6 месеца и още 5 месеца от съпруга, ако той работи по трудов договор. Може детето да е на ясла и да се ползва този неплатен отпуск.
#32 | 08.07.2014, 15:06
Публикации: 404 / 14
Бащата е съкратен и е на борсата,а аз питам за отпуска,който се ползва от майката-до 3 години на детето.Ама май не може и детето да посещава детско заведение.
#33 | 08.07.2014, 15:16
Публикации: 6668 / 658
Няма такава отпуска - до 3 годинки на детето. Писах Ви вече, че майката има право на 6 месеца неплатен отпуск по чл.167 А от КТ.
#34 | 10.07.2014, 21:46
Публикации: 4 / 0
Благодаря на всички включили се и ограмотили ме малко във връзка с ползването на натрупания платен годишен отпуск!
Трябваше да знам дните, тъй като ми дават 2 работни дни за ползване, а аз имам 3 деца. Полагат ми се 48 дни годишен платен отпуск + 8 дни, поради това, че членувам в синдикална организация и + 2 дни за това, че съм майка. Значи имам правото да ползвам 4 работни дни отпуск, ако обаче е уговорено в колективен договор. Доколкото знам в нашето учебно заведение май нямаме такъв, поне все още нямаме.........  Благодаря още веднъж на всички! Ако имам по- нататъшни въпроси, знам към кого да се обърна.
#35 | 21.07.2014, 21:03
Публикации: 404 / 14
Здравейте!Аз продължавам с въпросите.Стигна се до споразумение,жената да подаде молба за напускане,след навършване на 2  години на детето.Сега трябва да изчисля 40 дена отпуск,който й се полага през време на отглеждане на детето.Само че-тя няма отработени 10 дена във фирмата.Беше съкратена от друга фирма и назначена при нас,за да ползва майчивството,има работни само 3 дни и излиза в отпуск.Сега как да изчисля сумата на неползвания отпуск,за да внесем и данъка върху него?
#36 | 21.07.2014, 21:38
Публикации: 9297 / 1557
Според брутното възнаграждение по ТД, но не по-малко от МРЗ
#37 | 22.07.2014, 11:15
Публикации: 52 / 4
Здравейте, колеги
Искам да се включа в темата със следният въпрос:
Майка излязла в отпуск по майчинство на нейно място назначихме човек по чл.68 ал.1 т.3 от КТ със срок на договора "до завръщане на работа на титуляра" не сме уточнили дата. Майчинството на титуляра свършва на 12.09.2014г , но тя иска да си вземе и платеният отпуск за 2012,2013 и 2014г /60 работни дни/ преди да се върне на работа.
Въпроса ми е: Трябва ли да прекъснем договора на заместващия работник на 12.09.2014 или може да изчакаме и да я освободим след  като титуляра се върне действително на работа  на 08.12.2014г.
#38 | 22.07.2014, 11:19
Публикации: 5497 / 371
Договорът на заместващия ще се прекрати когато титулярът реално са завърне на работа
#39 | 22.07.2014, 11:49
Публикации: 52 / 4
Благодаря dalila. Аз също предполагах , че трябва да я освободим чак през м.12 , но "Страх лозе пази"  Приятен  ден
Пълен достъп в КиК Инфо
за 13.75 лв. без ДДС на месец при год. абонамент
По-бързо
По-удобно
По-сигурно*
Абонамент
Последни теми
Последно в Новини
Намери ни във Facebook
Харесай нашата страница
Facebook.com/KiKinfo
и се присъедини към
ПРОФЕСИОНАЛНА СЧЕТОВОДНА ОБЩНОСТ
най-голямата счетоводна група