Чл. 67, ал.1 т. 1 от КТ

24.04.2014, 10:27 4267 1

24.04.2014, 10:27
Публикации: 7 / 0
лицето е било назначено по чл. 111 от КТ, защото е било с основен трудов договор при друг работодател. Прекратява основния трудов договор и този който е по чл.111 от Кт трябва да стане основен и да се промени на чл.67 ал. 1 т. от КТ . Въпросът ми е може ли този договор да бъде със срок на изпитване в полза на работодателя т.е. безсрочен трудов договор със срок на изпитване?
#1 | 24.04.2014, 15:09
Публикации: 5497 / 371
Ако длъжността е същата - не може
Пълен достъп в КиК Инфо
за 13.75 лв. без ДДС на месец при год. абонамент
По-бързо
По-удобно
По-сигурно*
Абонамент
Последни теми
Последно в Новини
Намери ни във Facebook
Харесай нашата страница
Facebook.com/KiKinfo
и се присъедини към
ПРОФЕСИОНАЛНА СЧЕТОВОДНА ОБЩНОСТ
най-голямата счетоводна група