Чл. 67, ал.1 т. 1 от КТ

лицето е било назначено по чл. 111 от КТ, защото е било с основен трудов договор при друг работодател. Прекратява основния трудов договор и този който е по чл.111 от Кт трябва да стане основен и да се промени на чл.67 ал. 1 т. от КТ . Въпросът ми е може ли този договор да бъде със срок на изпитване в полза на работодателя т.е. безсрочен трудов договор със срок на изпитване?