Отпуск след майчинсво

16.04.2014, 13:18 6436 8

16.04.2014, 13:18
Публикации: 2 / 0
 Здравейте,на трудов договор съм от 29.08.2011 .от  09м.2012 съм по майчинство .От 15.04.2014 ми се прекратява договора по мое искане.По трудов договор имам право на 20дни ПГО.За този период колко отпуска ми се полага и трябва да ми заплатят?  Благодаря Ви     
#1 | 16.04.2014, 15:37
Публикации: 1202 / 120
Щом напускате Ви се полага обезщетение за целият неизползван отпуск, който пък е пропорционален на признатия във фирмата трудов стаж (независимо, че сте били по майчинство). Прехвърлянето на правото за ползване саммо на 10 дни от една година в следваща е само за реално използване на дните като отпуск, но при обезщетение би трябвало да се начисли сума върху всички дни.... (дано не съм пропуснал някоя промяна и да Ви подведа, но мисля, че поне ще повдигна темата и така още някой ще даде мнение)
#2 | 16.04.2014, 15:41
Публикации: 5497 / 371
Майките могат да ползват целият натрупан отпуск до 2 години от датата на връщането им на работа :)

чл.176
(4) (Предишна ал. 2, изм. и доп. - ДВ, бр. 18 от 2011 г., в сила от 01.03.2011 г.) Ползването на платения годишен отпуск може да се отложи и когато през календарната година, за която се отнася, работникът или служителят не е имал възможност да го ползва изцяло или отчасти поради ползване на отпуск за временна неработоспособност, за бременност, раждане и осиновяване или за отглеждане на малко дете, както и поради ползване на друг законоустановен отпуск.

чл.176а
(2) Когато платеният годишен отпуск е отложен при условията и по реда на чл. 176, ал. 4, правото на работника или служителя на ползването му се погасява по давност след изтичане на две години от края на годината, в която е отпаднала причината за неползването му.
#3 | 16.04.2014, 15:55
Публикации: 1202 / 120
Аз до колкото разбирам сега се връща от майчинство и напуска.... или даже без да се връща (но и при всяка хипотеза 2 г. не са изтекли от годината, в която са отложени поради друг вид отпуск - майчинството).. Пък и тук говорим за обезщетение, а то не се засяга мисля от реда за ползване на отпуските... Мисля, че имаше такава тема някъде тук...
#4 | 16.04.2014, 15:57
Публикации: 5497 / 371
Да, да, точно така, ще се изплати целият натрупан отпуск
#5 | 16.04.2014, 16:00
Публикации: 1202 / 120
 :good:
#6 | 17.04.2014, 09:19
Публикации: 2 / 0
Благодаря
#7 | 30.07.2014, 22:31
Публикации: 17 / 0
Здравейте
имам следният проблем, майчинството на една служителка свърши вчера, 29.07, иска да излезне в борса за 4 месеца по взаимно съгласие, но тъй като двете майчинства и се застъпиха с 15 дена, бихте ли ми казали как да изчисля обезщетението за неизползван отпуск.
Назначаване на ТД на 01.03.2010, на МРЗ 270лв, отработени 8 дена, (заплата -98 лв)
4 месеца болнични до раждането.
2 майчинства до 29.07.2014, но тъй като не иска да се върна на работа, иска да напусне на 31.07 утре.
Колко дни платен отпуск и се полага -
2010-17
2011-20
2012-20
2013-20
2014-11
88 дни ли? и как да изчисля обезщетението за тези дни., като няма отработени 10 дни, или на база заплатата на която е назначена -270 лв.
А при попълването на Д1 в коя клетка се пише обезщетението/
Моля ви за отговор!
#8 | 31.07.2014, 10:14
Публикации: 5497 / 371
Аз за 2014 бих дала 12 дни.

(2) Размерът на среднодневното брутно трудово възнаграждение при изчисляване на платения годишен отпуск и обезщетенията по Кодекса на труда при пълен работен ден не може да бъде по-малък от този, който се изчислява при възникване на съответното основание от размера на установената за страната минимална работна заплата.

Обезщетението не се включва в Д1
Пълен достъп в КиК Инфо
за 13.75 лв. без ДДС на месец при год. абонамент
По-бързо
По-удобно
По-сигурно*
Абонамент
Последни теми
Последно в Новини
Намери ни във Facebook
Харесай нашата страница
Facebook.com/KiKinfo
и се присъедини към
ПРОФЕСИОНАЛНА СЧЕТОВОДНА ОБЩНОСТ
най-голямата счетоводна група